倍工资4400元。二、开封市第二职业中专于判决生效后十日内，支付曹某某最低工资差额部分（2007年10月至2008年2月工资标准差额850元，2008年3月至 的轮班制，需连续工作24小时，不准睡觉，不利于保障职工的身体健康，且违反国家关于职工工作、休息制度。二职专作出的辞退决定，不符合法律规定。因此 ...

解某劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴义务主体是劳动保障行政部门，被告直接申请要求用人单位补缴社会保险费 ：长沙市2007年7月1日至2008年6月30日城区及长沙经济技术开发区最低工资标准为635元，四县（市）为530元。长沙市2008年7月1 ...

定时工作制的工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发”，故陈某甲上诉要求补发加班工资的请求不予支持。关于最低工资的问题。我国法律规定最低工资标准，是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资标准是指劳动者在 ...

，万畅公司与熊某某签订了为期两年的劳动合同，合同约定执行不定时工时制度，但未经劳动保障行政主管部门批准。2009年4月20日，万畅公司因为熊某某私自安排 十二条，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条、劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条和《关于调整河南省月最低工资标准和 ...

年2-4月间，非生产旺季，公司正常休息；即使存在加班，公司已支持加班工资；4、公司根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度 了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管某某主张工资单无“基本工资”栏，故要求在垫付社会 ...

已经领取。2007年7月1日至2008年6月30日邵阳市人民政府确定的最低工资标准为每月480元。 原审法院认为，一、最高人民法院《关于人民法院审理事业 、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险数额的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动 ...

》第二十四条、七十九条、第八十三条，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告童某某的诉讼请求。本案受理费 工资分别为190.88元，190.88元，175.88元，远低于佛山市最低工资标准430元及最低生活保障标准。二、原审适用法律错误。本案中，由于被上诉人无故拖欠上诉 ...

一、一审判决事实不清。判决上诉人支付被上诉人“2007年7月至2009年6月最低工资不足部分共计4107.72元”及“加班费1153.6元”不符合事实。2007年7月至 体现，是法律所允许的，但该些制度应该具有科学性、合理性，应兼顾双方的利益，不能突破法律对劳动者实施生活保障的底线。经审理，原审法院对 ...

部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准 ,315元/月、住房基金424元/月。 再查明，经上海市青浦区劳动和社会保障局核准，被告公司技术（维修）等岗位在2007年12月1日至2008 ...

期自2008年1月1日起至2009年12月31日止。丁某某根据用工单位制度和工作时间要求提供正常劳动后，虹峰公司每月应当支付税前劳动报酬人民币1,545元， 的工资标准。虹峰公司及用工单位航华公司应当保障丁某某每月获得不低于当时的上海市最低工资标准。丁某某2006年3月和5月在船实习时分别领取到工资性 ...