主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同 。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与戴某某重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。戴某某要求被告漯河联通公司恢复工作， ...
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主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同 。因该合同于2007年12月31日终止，漯河劳动派遣公司又未与戴某某重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。戴某某要求被告漯河联通公司恢复工作， ...
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联碧德公司应根据马某的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一 了书面劳动合同，但其本人既未向公司提出自己与自己签订劳动合同的身份冲突，又未履行自己与用人单位签订劳动合同的职责，故对马某要求联碧德公司支付二倍 ...
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的关联程度等方面综合分析，认定如下： 法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是判断当事人之间是否存在劳动 姜某某要求繁花园艺场支付未签订劳动合同的双倍工资。本院认为，劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 ...
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书面劳动合同，但赵某某为红亮石料厂实际提供劳动，红亮石料厂为实际用工单位，故双方已形成事实上的劳动关系。所以，主张双方系雇佣关系，不予支持。赵某某申请调取的 产生，厂内并无固定工人。生产时临时雇佣的工人也未与上诉人红亮石料厂签订劳动合同。故上诉人红亮石料厂与被上诉人赵某某之间应为雇佣关系，而非事实上的 ...
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权利；乙方下岗后改按双方签订的下岗协议执行，本合同相关内容相应变更；本合同未解除前，乙方不得与另一用人单位签订劳动合同。合同签订后，被告仍安排原告到 是“工资福利待遇”，拖欠工资。3、本案已超过诉讼时效。4、张某某签订的《劳动合同书》由其工作14年的用工企业营造公司依法履行。5、在营造公司未参加“劳动 ...
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往重庆红岭医院住院治疗，直至2009年12月14日好转出院，实际住院38天。原告住院期间雇请了骑三轮车的庞贵进行护理。在重庆红岭医院治疗期间产生的医疗费 飞塑料制品有限责任公司间未签订劳动合同，但是根据《中某人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自某工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，二者已经存在 ...
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2）. 被告辩某，原、被告间未签订劳动合同，原告未替被告工作，被告亦未向原告发放过工资。被告是为张某丙工作。而被告与张某丙间则是房屋租赁关系 而第三人未领取营业执照实为个人经营，并非我国法律确定的用工组织。故原告与第三人实际为雇佣关系。原告所作工作与被告无权利义务关系，亦无证据证明原被告间具有劳动关系 ...
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劳动关系书证，证明原告承认2009年1月1日被告要与其签订两年劳动合同的事实，也证明原告同意与被告解约。 4、备用金余额明细，证明原告处尚余备用金829. 劳动合同届满后，用人单位若继续聘用劳动者，就应当及时与劳动者续签劳动合同，超过一个月不续签的，将向劳动者支付未签合同的双倍工资。被告称2009年1 ...
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证据提交。 法庭围绕双方某事人争议的焦点问题，查明事实如下: 一、1997年5月，上诉人受聘于被上诉人，双方某直未签订劳动合同。1999年5月6日， 该＂保证金＂系基于被上诉人为上诉人先行垫付培训费用而产生，实际为培训费用。上述约定实际系用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费用的 ...
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