之规定，向原告支付2008年2月1日至2008年7月31日期间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额x.60元（4946+4018.80+3998.80 但原告申请离职的原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和 ...

查明，被告前12个月（2009年11月至2010年10月）的工资分别为：3273.21元、2650.08元、3432.51元、2973.06元、2384.06元 》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一 ...

、第九十七条第三款的规定，用人单位没有及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应向 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...

（原告的医疗费后来由太平洋保险公司赔偿了1930.52元，尚有339.18元未报销），也没有支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。 十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的 ...

于2001年10月12日经工商登记注册成立。2004年10月18日被告名称变更为上海某水产市场经营管理有限公司。 审理中，原告自述，其在被告单位工作期间 焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告于 ...

裁决，诉至本院。 另查明，被告陈某2009年1月至12月的工资分别为4690.78元、4215.91元、6149.55元、3823.82元、5463.54元、 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”原告都邦保险公司作为用人单位 ...

民事判决，已经发生法律效力。2009年10月20日，徐某某向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。 徐某某申请再审称：（一）本案系 合同经济补偿金的诉讼请求。（三）《劳动合同法》第三十八条规定，企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。第四十六条规定，劳动者因 ...

的焦作贝格耐火材料有限责任公司工会委员会证明真实性无异议，本院对该份证据的真实性依法予以确认。原告对被告提交的焦作市国有企业改革领导小组文件（焦国企改【 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的： （四）用人单位的规章制度违反法律、 ...

以下简称※※※公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2012年1月31日立案受理，依法由审判员※※※适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余某的委托代理人陈某生， 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 ...

“保证金”、“管理金”及“押金”共计人民币4,000.00元。2012年1月17日，被告为与原告之间劳动争议纠纷向武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委 》第某十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第某十六条“有下列情形之一 ...