，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿擅自离职造成的直接经济损失x 但所提交的证人证言均与其有利害关系的在职员工所作，证人亦未出庭作证。，本会对该证据不予采信，即未有证据证明被诉人的记大过、停职检查处罚决定已 ...

济公济分天坛撤字【2009】X号撤销案件决定书。2011年5月10日，原告收到该份决定书，同年5月30日，原告以错误逮捕为由，请求济源市人民检察院赔偿其无罪 月，原告到济源煤业公司工作，与济源煤业公司建立劳动关系，应视为原告与被告解除劳动关系；因其未在解除劳动关系后一年内主张权利，故其要求被告为其安排 ...

其要求按最低收入计算。中沃公司故意违法剥夺张某的生存、工作权利，提供的终止、解除劳动关系证明书系伪证。中沃公司销毁张某的工资档案，在没有工资依据的情况下，只能依据战友 副总经理贾秋富，现贾秋富已去世，其垫付的x元中沃公司未予支付。中沃公司称未收到该单据。2006年1月7日，张某与中沃公司签订协议，主要 ...

没有任某补偿。综上所述，原、被告之间存在无固定期限劳动关系，被告不论按业绩末位淘汰还是合同到期解除劳动关系，均是错误的。为此，请求法院依法撤销被告单方 期限。且中国农业银行处于改制上市阶段，人事权已上收到中国农业银行总行，唐河县农行既使想与原告任某恢复劳动关系也无能为力。因此，原告任某要求与唐河县农行 ...

某乙已于2008年11月10日收到该通知。 黄某乙曾于2008年12月到柳州市劳动争议仲裁委员会要求协调与柳州保险行业协会解除劳动关系的赔偿事宜，柳州市劳动争议 17日期间未签订书面劳动合同的一倍工资x.02元；支付违法解除劳动关系的赔偿金x.8元；赔偿失业保险损失x元；为黄某乙出具终止劳动合同证明及 ...

制度，证明被告强制加班； 8、原告的工作证、就餐卡，证明2009年3月19日原、被告并未解除劳动关系； 9、原告邮寄给被告（工伤诊疗单、要求工伤鉴定函 本院难以采信。而原告提出2009年7月14日收到被告送达的《离岗前职业健康体检报告》复印件时附件有告知其劳动关系终止内容的信件，但信件并没有被告盖章及 ...

支付原告工资至2009年11月20日，但原告于2009年11月27日收到被告的《终止劳动关系通知书》，并于2009年11月30日至被告处办理了工作交接手续， 元，被告不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院不予支持。原告向本院提交的凭证列表为电脑打印件、沈刚、赵英出具的《证明》其实质为证人证言 ...

原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权，在公司未得到批准解散批文前，原告是公司的员工。7月 中序号11处签名并注明“通知收到，但不同意”，以此证明双方在协商前确认劳动关系继续存续，被告与包括原告在内的员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，但双方协商 ...

明细表》。要求原告在收到本通知后于2008年12月19日之前到被告处办理相关离职手续并领取补偿金，否则，被告将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月 裁决，对原告全部申诉请求不予支持。原告不服，诉至本院，被告未起诉。 本案审理中，被告为证明与原告解除劳动合同已经告知了工会，提供了《关于合同解除的 ...

7月29日至7月31日，刘某请假获准。2009年9月21日，刘某收到解除劳动合同的书面通知和退工单。 世联公司计划年度绩效奖金总额为10,000元，每 证明单据，暂且不说世联公司对员工提供的病假证明有审核、准假权，刘某在仲裁、诉讼中主张世联公司违法解除劳动关系的经济补偿金，说明刘某认可世联公司单方解除 ...