上诉人糜某称其与胡某某是合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，亦没有设定保密措施，不应负保密义务的上诉理由，经查，胡某某虽然为八达公司和 ，赔偿原告八达研磨材料（河南）有限公司经济损失人民币x元。如果被告糜某未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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缴纳外来从业人员综合保险，结合双方签订的“销售代理协议书”、“保密协议”及被告之法定代表人向原告发送的短信息的内容，本院确认双方之间系劳动关系。2、因用人单位作出 一、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李某违法解除劳动合同的赔偿金人民币5,000元； 二、被告某公司应于本判决生效之日起十日 ...
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李某某的工资报酬时，已考虑了李某某离职后需要承担的保密义务。2009年6月4日，金利湾公司之法定代表人王某某短信通知李某某：李某某的行为属于 事实属实，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人签订的协议虽名为销售代理协议，但双方履行的内容却为劳动合同。原审法院结合上诉人通过银行按月向被上诉人发放工资 ...
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有劳动合同、竞业限制协议、原告工资存折、辞职报告、湖南省分公司的批复、被告向原告出具的不同意解除劳动合同的函、劳动争议仲裁裁决书、签到表以及双方当事人的陈述等 2008年10月31日签订期限为8年的书面劳动合同，但原告于2009年3月9日向被告递交书面辞职报告后，从2009年3月20日开始未再回被告处 ...
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市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司 合理对价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘某的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘某承担 ...
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市场部业务员，2001年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司 合理对价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了被告刘某的基本就业权及其劳动择业权，故应认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘某承担 ...
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4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资x元，退还在原告工资中扣除的无理罚款约1200元，支付原告2个月工资6000元 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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某某到上海延安制药厂工作，1992年9月14日双方签订了无固定期限的劳动合同，1992年10月21日双方签订了岗位聘约，上海延安制药厂聘用叶某某为机械分厂 。本案双方订立的劳动合同依法有效。双方在合同中未订立有期限的保密条款，上诉人以被上诉人掌握商业技术秘密要求法院判决双方订立一年期的保密协议才同意其 ...
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月25日至2011年6月25日的《劳动合同》，该合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告上海XXX软件股份有限公司负担， ...
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的承诺，故原告请求本院判令被告赔偿原告经济损失人民币10万元。 被告辩称，原、被告之间没有书面的劳动合同和保密约定；被告在原告处工作时没有接触过原告的商业 出境。 2002年6月3日，被告与北京年冠工贸有限公司(以下简称年冠公司)签订《劳动合同》，约定被告自同日起至2003年6月4日，在年冠公司担任 ...
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