连锁股份有限公司同情其处境，某商业连锁股份有限公司考虑到潘某为残疾人且生活困难，同意照顾潘某不再按自动离职处理，按双方协商解除劳动合同处理。某商业连锁股份 责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加某赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加某赔偿金，法院应不予支持。某商业连锁股份 ...

不再与被告续签合同没有依据。被告未与行果百货签订过租赁合同，被告系将房屋转某给一姓赵的人，是誉升投资公司的员工，后由该公司一姓张的人负责房屋租赁 经济损失；除甲方同意乙方续租外，乙方应在本合同的租期届满之日返还该房屋，未经甲方同意逾期返还房屋的，每逾期一日，乙方应按日租金的2倍向甲方支付该房屋占用某间 ...

还列入一栏：\"合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位\"，供员工选择，原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日，上海锦 保险费，但其个人承担部分要求原告自己承担。因经济补偿金的诉请未经过仲裁前置程序，故被告不同意。 2009年12月9日原告申请撤回起诉，2009年12 ...

日，被告上班，期间未补办病假手续。2010年4月10日至4月11日，被告未经主管同意擅自休年休假两天，亦未补办手续。2010年4月12日至4月13日 原告是依据员工手册的规定开除被告的。为此，原告提供证据（1）员工手册及员工认可函，证某被告收到过员工手册；（2）2009年3月11日的通告，证某被告曾经 ...

违法。被告认为，原告工作中给顾客废票的事实，已经由上海市城市交通行政总队查处。《员工手册》经原告签收，故被告将原告退回用人单位不属违法；（二）、废票事实 ，双方没有劳动关系，原告该诉讼请求未经过劳动仲裁程序，双方签订的上岗合同具备了劳动合同的性质，属于劳动合同的约定，故不同意原告的诉讼请求；（二）、《 ...

上海分公司，住所地上海市x室。 负责人宋XX。 委托代理人谢XX，女，系被告员工。 委托代理人李XX，上海市XX律师事务所律师。 原告杜XX（x，以下称杜 要求被告支付2008年3月至2008年9月的额外津贴每月5,000元，因未经过仲裁前置程序，故本院不作处理。 原告于2009年7月30日以就业证上 ...

1,800元不同意返还。原告合同工资为1,500元，其公司每月支付原告基本工资900元，岗位工资600元，合计1,500元，未克扣工资。其公司其他员工每月均 的半天工资40.84元提出仲裁申请，未对其他扣款事宜提出申请，本院对未经过仲裁前置程序的请求，不予处理。 原告根据第二被告规定，于2008年7月 ...

案中主张，且被告愿意支付，本案中不应再处理。与就诊记录相符的交通费同意支付。 被告提供了以下证据： 1、劳动合同，证明双方存在劳动关系； 2、仲裁 合同的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 原告关于后续治疗费的请求虽未经过仲裁，但与原告主张的工伤保险待遇有一定的关联性，本院一并予以处理。因 ...

故不同意支付被告解除劳动合同补偿金8,500元，不同意返还扣发工资1,050元。 被告李某辩称，原告从未向其宣读过员工手册，但公司在2009年3月左右，将员工 签呈日期为2009年5月30日，内容主要为：李某于2009年5月28日未经许可擅自撕除公司公告栏上所张贴公告签呈，处以上述该员大过一支。该签呈 ...