。 委托代理人,王某丁,男,汉族。系被上诉人恒天重工股份有限公司的员工。 原审被告郑州市升环人才咨询有限公司。 法定代表人黄某戊,董事长。 委托代理人 ,在此之前郑州纺织机械股份有限公司与被告升环公司均未给原告缴纳过社会保险。原告2009年月平均工资为1200元。另查明,郑州纺织机械股份有限公司名称已 ...
//www.110.com/panli/panli_22300780.html-
了解详情
相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资,原告必须严格遵守被告制定的员工守则,履行工作职责;如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时, 也未提供证据证明其到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月,被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4 ...
//www.110.com/panli/panli_21792407.html-
了解详情
相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资,原告必须严格遵守被告制定的员工守则,履行工作职责;如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时, 也未提供证据证明其到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月,被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4 ...
//www.110.com/panli/panli_21762045.html-
了解详情
相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资,原告必须严格遵守被告制定的员工守则,履行工作职责;如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时, 也未提供证据证明其到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月,被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4 ...
//www.110.com/panli/panli_21760462.html-
了解详情
相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资,原告必须严格遵守被告制定的员工守则,履行工作职责;如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时, 也未提供证据证明其到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月,被告调整工作岗位告知原告在家待岗。在此 ...
//www.110.com/panli/panli_21758402.html-
了解详情
相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资,原告必须严格遵守被告制定的员工守则,履行工作职责;如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时, 也未提供证据证明其到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月,被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4 ...
//www.110.com/panli/panli_21757156.html-
了解详情
相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资,原告必须严格遵守被告制定的员工守则,履行工作职责;如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时, 也未提供证据证明其到原办理参保登记的社保经办机构办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月,被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4 ...
//www.110.com/panli/panli_21756286.html-
了解详情
报酬,但每月支付的工资报酬与事先约定不符,且未达到国家规定的最低工资标准,也没有给原告缴纳社会保险;另外,根据被告xx设计规定,原告每周双休日需加班 月的培训补贴(视能力不同,补贴不同,第二阶段学习表现优秀者可提前录用转为正式员工),原告合格毕业后,被告yy科教负责安排原告的工作,一直到原告被录用签订 ...
//www.110.com/panli/panli_17629459.html-
了解详情
,原告不服而酿成某争。 另查明,原告已于2007年6月起为本公司员工办理了社会保险。2009年2月3日原告制定并由成某审核,吕某某审批的员工奖惩 假条,前后共请假5次。被告受伤住院并未违反公司规章制度,更未给原告造成某济损失。原告以被告受伤住院未上班就视为旷工,视为劳动者自行解除劳动合同的观点于法无据 ...
//www.110.com/panli/panli_14183497.html-
了解详情
7月4日至2008年7月3日,月工资在2500-3500元之间,被告为员工缴纳“四金”等内容;二、2006年3月27日,原、被告签订了《 社会保险金、公积金或综合保险金等内容,原告应当知道自己享有的权利;再次,上海市闸北区社会保险事业管理中心每年将社会保险费结息单邮寄到原告的住所地,原告应当知晓在被告 ...
//www.110.com/panli/panli_13701328.html-
了解详情