原告：1、不支付被告2009年6月6日至2009年9月25日期间未订立书面劳动合同的两倍工资差额人民币5386.37元；2、不补缴2009年5月5日 本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告上海X冷冻厂与被告刘X的劳动关系于2009年9月25日终止； 二、原告上海X冷冻厂于本调解书生效之日 ...

原告：1、不支付被告2009年6月7日至2009年9月25日期间未订立书面劳动合同的两倍工资差额人民币5386.37元；2、不补缴2009年5月6日 本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告上海X冷冻厂与被告鲍X的劳动关系于2009年9月25日终止； 二、原告上海X冷冻厂于本调解书生效之日 ...

：1、不支付被告2009年6月21日至2009年9月25日期间未订立书面劳动合同的两倍工资差额人民币6272.72元；2、不补缴2009年5月5日 经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告上海X冷冻厂与被告曹X的劳动关系于2009年9月25日终止； 二、原告上海X冷冻厂于本调解书生效之日 ...

6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马某领取了x.00元的自谋职业扶持金后，与被告自愿 单位的规章制度的。马某自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同，且连续工作不满十年，不符合上述规定的法定情形。该法第 ...

6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂某领取了4万元的自谋职业扶持金后，与被告自愿解除了 的规章制度的。桂某自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同，且连续工作不满十年，不符合上述规定的法定情形。该法第 ...

至2010年3月18日的社保参保手续并缴纳相关参保费用。广西东蒙乳业有限公司未向人民法院起诉。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 广 劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规 ...

书面劳动合同。”本案中，张某2008年4月21日到永发公司工作，双方未订立书面劳动合同，但依照法某规定，张某从2008年4月21日起与永发公司 判决； 二、撤销济源市人力资源和社会保障局2011年5月19日向张某作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书； 三、济源市人力资源和社会保障局接到本判决之日起 ...

被申请人补发从1995年至今的双休日的加班费78000元；四、裁决被申请人支付解除合同的补偿金20800元；五、裁决被申请人支付2010年4月至2011年2月 社部发[2005]X号） 第某条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、 ...

劳动合同法》第十条第一款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十三条又规定：用人单位 12月有重大违规事实将我解雇，但其并未提供证据证明，所以请求法院确认解除双方合同无效。3、一审法院认定事实清楚，证据确凿，公司认为一审法院只凭一面之词作出判决 ...

，原告自2008年3月进入被告公司处工作，并办理了社会保险手续，双方形成事实劳动关系。关于原告的每月实发工资标准问题。原告称其每月月薪是6500元（ ，原审判决认定上诉人与被上诉人之间视为已订立无固定期限劳动合同并无不当。上诉人称是被上诉人原因造成未订立书面劳动合同，上诉人未能提供相应充分证据，因此， ...