解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴7920元、加班工资5280元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月到 ...
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解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴7200元、加班工资4800元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月到 ...
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解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴6480元、加班工资4320元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月到 ...
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解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴2880元、加班工资1920元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月到 ...
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解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴5040元、加班工资3360元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月到 ...
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解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴5400元、加班工资3600元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月到 ...
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解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴6120元、加班工资4080元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月到 ...
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解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴6480元、加班工资4320元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月到 ...
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解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴6480元、加班工资4320元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月到 ...
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解除劳动合同（2009年12月25日解除）前的十二个月的月平均工资即2009年的本人月平均工资为计算标准，而原告是按2008年焦煤集团月平均 不清，适用法律错误，请求1、判决被上诉人向上诉人支付井下津贴8640元、加班工资5760元；2、判决被上诉人向上诉人支付生活补助费4400元（从2010年1月到 ...
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