原告承担裁决书认定的责任。 经审理查明，被告于2008年2月6日进入原告处工作，担任促销员。被告于2008年9月30日离职。双方一直未签订劳动合同。原告 指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”本案中，被告的工资由固定工资、 ...

）胡某甲2008年2月1日至同年10月6日的双倍工资x元（1300元×8个月）；2、被申请人（原告）以1300元为基数为申请人（被告）胡某甲 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”本案中，被告的工资由固定工资、浮动工资、 ...

工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬的条款中约定：（一）原告 ，但被告表示其已为原告缴纳的社会保险费已经社会保险机构及原告的认可，故不同意补缴差额部分。 原告表示其每月工资组成有基本工资4125元、绩效工资2250、 ...

某安排刘某执行行业综合计算工时制度（平均每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过40小时），刘某加班工资基数为每日23元，刘某月工资为600元或按不 ，故在双方劳动合同终止后，应予以补偿。原审法院所判定的数额适当，本院不持异议。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民 ...

工作地点在上海市；被告实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬的条款中约定：（一）原告 7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定节假日不发放工资。 被告支付原告2008年3月至2009年4月期间的每月工资合计（ ...

外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。经调解未成，牛某某于2009年6月8日就本案所主张的诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年 ：劳动合同法规定，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。而且劳动报酬 ...

称被告每天在其处工作时间不超过4个小时，被告是非坐班制，双方系非全日制用工关系，但被告则称其每天在原告处工作时间为8小时以上，离开学校无论 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，非全日制 ...

系北京盛世恒隆公司员工，豪佳商行只是代该公司向颜xx支付工资。从2009年8月19日起，颜xx、豪佳商行建立劳动关系，没有签订劳动合同。颜xx每月工资 元。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本案中，颜xx在豪佳 ...

一期劳动合同的期限为2007年6月30日至2010年8月31日。劳动合同中约定月工资不低于750元，工作岗位（工种）为工人。2009年11月10日 旷工7天以上者。” 原审法院审理后认为，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作 ...

。原告向被告支付裁员补助3485.29元、返乡路费2646.15元。被告在原告公司工作期间，原告未为被告缴纳养老、失业、医疗保险费。被告对原告的辞退决定不服 工时制度，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时”。国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周 ...