适当工作，如无法安排，按校内待业对待。如‘停薪留职’期满后一个月内，本人既未要求回校工作，又未办理辞职手续者，按自动离职处理。协议期满需要停薪留职者，应 办理停薪留职手续。截止到现在，王某鸣超过合同规定时间两个月，程某某既没有提前一个月提出复工书面申请，又连续六个月没按规定时间交纳养老保险金。根据双方 ...

依此鸿益家具公司应该支付给林某某一个月的经济补偿金和按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。另外，双方在《聘用合同》中对违约责任也有约定，两者 和相关的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。本案是由于劳动合同提前解除而引起的纠纷，双方的劳动合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否 ...

4日期间存在劳动关系，被申请人支付申请人未提前一个月解除劳动关系造成的工资损失2000元、违法解除劳动关系赔偿金30000元，支付申请人2008年度至2010年度带 。 原告认为被告无故旷工，不服从管理，虚报产量，故解除与被告的劳动合同，但从原告提供的证据来看，不足以证明其观点，本院确认原告解除与被告 ...

的劳动合同。根据相关法律的规定，公司应提前30日以书面方式通知原告或额外向原告支付一个月的工资后方可解除合同。解除自该通知之日起立即生效。公司将根据 住房计划》规定，原告属享受该计划范围的员工，被告据此并未否认，而该计划中明确规定员工主动提出辞职亦可享受该福利，现被告XX公司违法解除与原告的劳动合同的 ...

清单，证明原告将被告的工资分二部分发放； 十、裁决书，证明原告在仲裁期间没有提供证据证明被告违反规章制度和旷工的事实。 经当庭质证，被告对原告提供的 争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010年1月 ...

980元，被告同意支付给原告，2009年2月工资为1,200元，因原告未提前一个月通知即擅自离职，故该月工资被告不同意支付。 经审理查明：原告于2008 ”。同日，原告以被告不按规定支付加班工资和没有签订合同为由提出辞职，并于当日正式离职。 2009年3月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 ...

或自动离职，及经批准后离职的，乙方应在一个月内将未满服务期限的住房补助金(按月平均数计算)退还给甲方。合同签订后，佛山保险公司依约一次性发放了住房 实施的内部规定，该规定是一次性将未来五年的补助提前发放，方便无房职工购买商品房，而且约定如果违约，必须退回没有到期部分的住房补助金。三、本案是一种合同纠纷 ...

不支付韩某经济补偿金15532.35元。 韩某在原审法院辩称：不同意对方诉讼请求，京华公司的劳动合同续签通知书没有提前一个月送达给我，京华公司提供的劳动合同续签 为6000元，因为公司曾口头答应工资为9000元，因没有书面记载，公司也没有支付，且领导郭某已经辞职，也没处说理了。韩某还当场向京华公司提出 ...

日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月基本工资为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含，辞职需书面提前一个月。2009年7月8日，被告因生产经营性 其经营行为对被告也无不利影响。被告以原告的上述行为违反双方合同的约定为由，认定原告属自动离职，没有法律依据，不能成立。而被告在诉讼中又明确表示其 ...

年6月10日起至2003年6月10日止。”第六条第一款约定：“劳动合同期满，合同即终止执行，是否续订合同，应提前一个月书面通知对方，如双方同意续订合同， 档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地 ...