宣判后，原审原告李某不服，上诉称：其劳动关系没有转入是因为北京大学附属中学河南分校的原因所导致，李某辞职是迫于无奈。请求依法撤销新郑市人民法院（2009）新 第三条的约定：“甲方如需要解除聘用合同，应征得乙方同意并于放暑假前一个月书面告知乙方，以便乙方合理安排招聘与用人计划。……”，该聘用合同中未对 ...

十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训 。6月24日韩某某再次回函南航河南分公司仍然决定辞职，该公司于7月11日复函仍不同意其申请辞职。韩某某在提出辞职申请30天后不再到该公司正常上班。 南航河南 ...

；高某某在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约责任； 人保湖南公司不能证明高某某离职造成了其任何实际损失，故要求高某某支付违约金没有事实根据。请求二审法院判处高某某无需支付人保湖南公司违约金并判令人保湖南公司 ...

二个月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂至辞职时，张某已为Ｄ３２８机型机长。 ２００６年５月１３ 将其人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理并无不当。因仲裁费用是双方当事人在申请劳动仲裁时由劳动仲裁委员会裁决并收取，不属于劳动争议范围，故法院对海航公司 ...

提前三十天通知胡某某解除合同，应视为罗某某没有提前三十天通知胡某某。故罗某某应向胡某某支付相当于胡某某一个月工资的代通知金，即3086.24元。 综上所述， 工资及提成款，也不配合罗某某办理相关交接手续，并且连续旷工达一个月之久，应视为胡某某自动辞职。为了避免罗某某因胡某某拒不交经办的有关资料，而造成 ...

：一、原审判决认定事实不清、证据不足。上诉人没有与被上诉人解除劳动合同，被上诉人系擅自离职、擅自辞职，上诉人无需给予经济补偿。原审认为上诉人与被上诉人 月平均工资的补偿金。本案中，上诉人未提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同，故应支付被上诉人一个月的月平均工资的补偿金。上诉人提出无需向被上诉人 ...

元)/2个月)。原告入职以来，被告既没有为原告办理社会保险，亦未与原告签订书面劳动合同，并且解除劳动合同没有提前30日书面通知劳动者，应依法支付一个月工资 争议仲裁委员会申请某裁，仲裁委裁决：被告按原告2010年2月至同年10月即9个月的月平均工资488.78元，支付因解除劳动合同应付的一个月平均工资 ...

被告提出辞职时被告的工资；6、聘用合同劳动合同一份；7、被告的申请报告、请假报告、协商辞职报告等共四份；8、劳动能力鉴定结论书一份。 综上，经审理 24个月。同时发给一次性辞退补助费，标准为：工作年限每满一年的，发给相当于一个月当地上年度职工月平均缴费工资。但上述两项费用之和不得超过42个月当地上年度 ...

依协议要求被告赔偿未完成生产指标的经济损失，以及退还一个月的工资，均属于劳动争议。原告未申请仲裁直接提出诉讼请求，不符合法律规定，该诉请不予支持 法有据，应予支持。失业保险属于社会保险范畴，直接由用人单位给付劳动者失业救济金没有法律依据，原告诉请不予支付应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

这种情况下，裁决书裁决原告支付被告培训违约金12564.2元没有事实和法律依据。 二、被告仍欠发原告一个月的工资共计2500元。这可以与原告预支的项目 后面附有培训员工的名单，这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方 ...