诉讼，本案现已审理终结。 原告王某某诉称，2005年11月11日，原告与被告签订《聘用合同书》，期限为半年，从2005年11月11日至2006年5月11 了劳动仲裁前置程序，也确认了本案的事实劳动关系和没有签订劳动合同要支付双倍工资。 证7、裁决书的送达回执。 证明株天劳仲[2009]裁字第X号裁决书 ...

的劳动关系不是非全日制用工关系，因双方没有签订劳动合同，原告应另行支付被告一倍的工资。郑州市劳动争议仲裁委员会于2009年1月12日作出郑劳仲裁字（ 不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中被告在原告处任教已经逾十年 ...

计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严某某停工留薪工资x元、经济补偿金3135元(因用人单位 补助金增加x.75元；3、失业保险金增加308元。 另查明：XX塑胶公司没有为严某某参加工伤保险以及养老保险、医疗保险、失业保险。 原审法院认为：一 ...

提起诉讼。 原审法院审理认为：邓某某在葛岸幼儿园工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的合法权益应 在三十日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。邓某某为了保护自己的合法权益离开葛岸幼儿园是合法的，拿回工资是合情合理的 ...

30日。金叶公司于2006年6月10日、6月30日分别发放何某某的工资1049元、1049元，并于2006年6月发放补贴款2000元给何某某。何某某 劳动合同期满后继续在金叶公司工作，且没有签订劳动合同的行为属于双方重新建立了事实劳动关系，又因双方事实劳动关系存续期间较短，金叶公司解除与何某某事实劳动 ...

日才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了 (1)怠于通知补偿金815元；(2)按工作年限计发的经济补偿金815元；(3)拖欠工资的经济补偿金204元；(4)额外经济补偿金917元；(5)医疗补偿4890元，合计 ...

尚未签收当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了 )怠于通知补偿金1500元；(2)按工作年限计发的经济补偿金4500元；(3)拖欠工资的经济补偿金375元；(4)额外经济补偿金3188元；(5)医疗补偿9000元：(6 ...

才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了 )怠于通知补偿金1000元；(2)按工作年限计发的经济补偿金1000元；(3)拖欠工资的经济补偿金250元；(4)额外经济补偿金1125元；(5)医疗补偿6000元，合计 ...

才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上 (1)怠于通知补偿金900元；(2)按工作年限计发的经济补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)医疗补偿5400元，合计人民币7425元；3、判令 ...

才签收了当年4月份的工资。原告等患病员工自离开富山公司后没有再回公司上班。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了 (1)怠于通知补偿金900元；(2)按工作年限计发的经济补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)额外经济补偿金1012.2元：(5)医疗补偿5400元， ...