年7月1日至12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的x元后的差额部分x.1元；驳回申请人的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤赔偿协议书》就原、被告之间未签订书面劳动合同给被告造成的损失部分未作出应予赔偿的约定。庭审中，被告认可原告已向其足额 ...

年7月1日至12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的x元后的差额部分x.1元；驳回申请人的 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤赔偿协议书》就原、被告之间未签订书面劳动合同给被告造成的损失部分未作出应予赔偿的约定。庭审中，被告认可原告已向其足额 ...

神公司交纳200元质保金后，应聘在被告公司生产中心从事成品搬运工作。双方没有签订劳动合同。2008年7月16日，原告在将产品搬运入库时，不慎摔伤左手。 ，向本院提起上诉，请求：1、依法有偿解除劳动关系，并且赔偿3200元；2、因该单位不与劳动者签订劳动合同的过错行为，以及承担不提供工资证据的一切后果 ...

了下列证据： 1、统筹信息一份，证明2008年3月份之后虽然没有签订劳动合同，但是还存在劳动关系，直至2009年8月份； 2、岗位调整申请表一份、变更 x元、不支付2009年6月的工资2420元、请求被告赔偿其财产损失6250元。 本院认为，原、被告之间所签订的劳动合同期满后，双方虽然未续签书面劳动 ...

支付2008年元月至今的2倍工资5000元的诉讼请求。原、被告双方至今没有签订劳动合同。 上述事实，原、被告双方没有异议，并有被告提供的宁德市劳动 本院予以确认。 以上各项合计x.09元,扣除被告已领取x元外，原告尚需赔偿x.09元。 10、关于补办各项社会保险问题。 被告主张原告应为被告补办2002 ...

。现已审理终结。 一审法院查明，1996年7月，邱某某进入南岸区邮电局从事邮政投递工作，双方没有签订劳动合同。1997年7月1日，南岸区邮电局与邱某某 重庆邮政劳务有限公司应当按照邱某某应领取的生活补助金的120%予以赔偿。邱某某与重庆邮政劳务有限公司劳动合同关系存续时间为二年零十个月，根据《重庆市 ...

，陈某进入大连实德就被派往该公司的子公司赛德隆国际电器（中国）有限公司工作，当时双方没有签订劳动合同。2004年4月18日，陈某与大连实德签订《外来用工 天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后，双方续签了1年，至2008年4月30日到期。 另查明：大连实 ...

按“上岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审判决违反 马某某补缴2000年12月至办理退休手续期间的养老保险金。另外，办理退休手续是劳动行政部门的法定义务，而不是正大公司的法定义务，即使马某某到退休年龄 ...

厂不同意赔偿，要求继续履行三产合同，双方未达成协议。 一审法院认为：原、被告双方未签订劳动合同是由于被告的过失所造成，被告对原告的处理是没有法律 向开封市中级人民法院提起上诉。 二审法院另查明：1994年4月份空分厂已有“三产”劳动合同制。1995年9月，杨某某曾到市仲裁委员会反映过本人与空分厂有关 ...

少于1000美元，对国内惠某某的工资并没有提及，故惠某某的该主张不予支持。惠某某自2005年10月16日签订劳动合同至2005年12月28日国际工程部 的违法行为给予行政处罚适用的依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误，同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的经济损失，对上诉人的 ...