年的劳动合同，但自2008年9月合同到期后，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对原告离职时月工资4,000元无异议。 月2日双方签订了为期一年的劳动合同，合同期自2007年9月3日至2008年9月4日，其中2007年9月3日至2007年12月2日为试用期。合同约定了 ...

某，该公司职员。 原审上诉人张某甲因与原审被上诉人长沙新宇计算机系统有限公司劳动争议纠纷一案，原经长沙市岳麓区人民法院作出（2004）岳民一初字第X 新宇公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资 ...

每日平均用工时间不足三个半小时，没有证据证明，不予采信。同时原、被告之间劳动关系一直按照全日制周工形式履行，如约定试用期，计酬周期为月薪制。因此， ：上诉人宁都县生猪屠宰场与被上诉人李某某双方签订书面劳动合同，双方已形成了劳动合同关系。合同期满后，双方虽未重新签订合同，李某某继续在屠宰场上班，是双方对 ...

劳动合同，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。对于原告所主张的2010年6月份的奖金，被告并没有客房部经理可发奖金的规定，2010年6月被告实际上也未 XX与被告XX酒店签订期限自2010年3月8日起至2012年2月28日止的劳动合同。该合同约定，原告在被告客房部从事楼层领班工作，试用期为2010年 ...

）办字第X号调解书、静劳仲（2008）办字第X号撤诉通知书的真实性没有异议。查询单系网上资料，无法核实。被告表示，2006年12月4日至2007年2月28日为试用期，原告每月基本工资1,600元，2007年3月1日起原告每月基本工资调整为2,200元。双方签订的劳动合同期限至2008年2月28日 ...

月20日入职远东公司当保安。当时约定两人值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300元，自己买餐票吃饭。2007年4月 经审理查明：唐某某于2007年3月20日入职远东公司担任保安，双方没有签订书面劳动合同。月工资为1300元。2008年1月1日，远东公司安排唐某某值夜 ...

2008年6月16日进入被告公司，双方签订有劳动合同，劳动合同期限为2008年6月16日至2010年6月16日，其中试用期2个月。原告担任生产部门生产主管 经理看到，不符合请假流程，事后也没有及时补假，故不属于请假。 以上事实，由原告张XX提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、加班换休通知、工作考勤记录 ...

经营性质、经营范围。 2、两位证人王XX、马X出庭作证，证明试用期工资350元，试用期后月工资400元，加上每月社保金100元，共计每月500元，公司 企业法人法定代表人项某某。原告夏某于该公司成立后到公司上班，双方未签订劳动合同，被告每月发给原告工资500元。2005年6月15曰，被告通知原告与其 ...

，依照法律被告应承担给付经济补偿金的法律责任。此外，在原告工作期间，被告还存在没有依法为原告办理缴纳社会保险的违法行为。请求判令：1、被告为原告补办（ 支付经济补偿金、赔偿金及三八节节日等福某津贴没有事实根据和法律依据，依法应予驳回。 原告吴某出示的证据：1、劳动合同终止证明，证明原告于2010年5月 ...

1月3日，C某与路某签订了《劳动合同书》，合同规定：本合同为无固定期限劳动合同；本合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月1日止 。 路某答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。同意原审判决，单位没有和我签订劳动合同。 本院经审理，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院审理期间，双方 ...