工资x.76元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或 如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...
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2995.68元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或 属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...
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工资x.89元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或 如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...
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工资x.32元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或 如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总经办批准方可加班加点”；“‘考勤记录表’必须公开挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入 ...
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2月、2009年3月原告所在门店考勤底稿（包括考勤统计表、考勤记录、加班审批表），证明考勤表上记载的做六休一没有反映真实情况，原告存在双休日加班及 表有“工资”、“夜班费”、“加班费”、“盘点费”等项目，且注明：“工资表内容应与考勤表的内容保持一致”。原被告在庭审中均确认，被告根据原告制作的工资表核发 ...
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的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 于2009年8月份有全勤奖50元的记录，刘某于2009年8月份没有全勤奖的记录，这与三人的相互一致的考勤记录相互矛盾，故采信奥美尼公司 ...
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表其不清楚。顾某某的质证意见为：证人对其的加班情况并不清楚，不能证明其没有加班。 本院认为，本案的争议焦点为：顾某某是否存在工作日延时加班的事实。罗普 ；证人周某某虽然陈述罗普公司加班情况不多，但其陈述与罗普公司提供的电子考勤记录相矛盾，故本院不予采信。因此，原审法院依据罗普公司提供的电子考勤记录认定 ...
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《合同工考勤薪资管理制度》被告虽然看过，但是是无效管理制度，考勤记录中不止一个人手工签字，加班费应按照正常出勤月工资的70%确定。被告是住在厂里的，6月 核准后方可加班，并于次日将加班申请单送至人事行政处，进行加班记录，不填写《加班申请单》或是没有在规定时间交的，行政人事单位有权不再接受相关加班记录； ...
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支付经济补偿金以及赔偿金。一审法院判决也完全是依照规定的范围之内判决的，并没有超过这些规定的范围。另外，本案属于劳动争议纠纷，被上诉人作为劳动者，虽然其职位 给自己安排了补休，同时，其加班没有经过上级领导的同意。在上诉人不能提供证据推翻考勤记录的情况下，该考勤记录可以作为认定被上诉人存在加班事实的证据 ...
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。被告在原告为其服务期间没有与原告签订劳动合同，也未为原告办理养老保险和医疗保险。原告在被告处服务期内未有考勤记录，报酬为每月500元至739 义务也是劳动行政部门(社保经办机构)及税务等代扣部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政 ...
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