日至2011年12月31日止，实行不定时工作制、和计时工资制度，冉某每月的劳动报酬为基本工资600元，加绩效工资，其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及单位效益 时间，但某某丰都县分公司仍没有恢复冉某的打卡设置，冉某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某不再到 ...

至2008年12月之间的双倍工资也已经超过仲裁时效。庭审中，被告认为劳动争议仲裁受理时间为2010年8月份，原告要求被告支付2008年2月至2008年 2009年1月1日起上诉人和被上诉人之间已经视为订立无固定期限劳动合同的事实。在没有解除劳动合同前，不需要参加什么重新招聘上岗，被上诉人以重新招聘上岗 ...

赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008 且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...

（隶属于CRT厂）CC3-PAC工作岗位与被告决定将原告调配至CRT厂包装（SH）组工作岗位相比，工资待遇没有明显差别。 此外，被告单位内部《奖惩作业办法》中规定：惩处等级分为“警告”、“记小过”、“记大过”、“解除劳动合同”4个等级；“不服主管调配或合理指挥，情节轻微者 ...

原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当，本院 合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一 ...

8月6日，原告收到被告书面送达的解除劳动合同通知书后，双方发生争议。原告申请劳动仲裁，请求被告支付没有解除劳动合同前的9个月生活费9000元，违法 ××公司上诉所称的单方面旷工行为。关于××公司称杨××在未上班期间与其他单位建立劳动关系，原审判决让杨××实际领了双份公司问题，本院认为，杨××与××公司 ...

2月、3月的工资4760元及100％赔偿金4760元。后上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决：对原告提出的全部申诉请求均不予支持。原告因不服 所以被告于都公司认为原告自动辞职，以此解除双方劳动关系没有事实依据，故属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2008年度原告应当有15天年休假 ...

，“尽快”是不确定的时间概念，有前后延伸的相对空间，反映出原告并没有立即要求解除劳动合同的意思表示，只是在被告明确做出承诺，并办理相关交接手续后， 助长了不劳而获的歪风邪气，有失公平和公正。裁决书的加班费基数也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《上海市企业工资支付办法》第9 ...

了《解除劳动合同通知书》，原告于2009年7月13日收到，至此被告单方解除了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决生效之日止的 ...

了《解除劳动合同通知书》，原告于2009年7月13日收到，至此被告单方解除了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的劳动关系、被告按人民币5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至裁决生效之日止的 ...