责任公司认为，虞某某调入我公司就是公司下属燃气具分公司车间从事车间技术的工人，签订劳动合同确认的工种和虞某某实际从事的工种并没有不同，虞某某实际从事的套丝 根，合格360根，不合格102根。7月份出勤19天，每天电动套丝定额150跟，应完成定额1850根，实际完成633根，合格595根，不合格38根。 ...

责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 张某与渝高科技公司签订劳动用工合同，约定双方的权利 .43‰+余奖。3.从工资发放表上来看，渝高科技公司应发薪酬=底薪+提成奖+集体留存奖，这跟薪酬再分配方案中，收入=底薪+提成奖+集体奖是一致的 ...

解除。对被告进行的处罚没有事实依据。2006年2月5日被告应聘至原告处担任生产部门辅助工，入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放 该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某违章 ...

部分进行的电力施工。因上诉人林州九建不具备消防施工资质，所以与商丘富饶公司签订的施工合同中不包括消防部分。让梁某某领队施工的水、电安装也不包括消防部分。 。商丘富饶公司在工程承包人的选任上没有过错，且该公司既不是劳动合同的用人单位，也不是雇佣合同中的雇主，与贾某某不存在直接的法律关系，对贾某某所受到 ...

分公司的纠纷是因2005年7月18日的劳动合同变更存在争议而引起的，跟2005年1月1日之前的变更劳动合同没有关系。2004年9月20日和2005年 佛分公司顾问，双方曾有约在先，公司需要时通知回公司协助工作，其余时间在家休息。上诉人吴某某和被上诉人佛分公司签订的《广东省职工劳动合同》第五条第(一)款 ...

工程款，双方也没有进行结算。请求维持原判。 黄某、某某公司及刘某丁在二审中未作答辩或陈述。 本院二审查明：某某建筑劳务公司在与某某公司签订的合同中注明“ 是：1.黄某与李某签订《分项工程劳动合同》，向李某收取定金、保某及出具误工费、工资欠条的行为，是否属于代理某某建筑劳务公司实施民事法律行为的代理行为 ...

适用法律确有错误。因此，申请撤销该仲裁裁决。 被申请人辩称，用人单位若没有与劳动者签订劳动合同，则会给劳动者造成损失，用人单位应就劳动者的损失作出补偿，“双倍 雪驰服装公司未为黄某缴纳社会保险、也未与黄某签订劳动合同。雪驰服装公司未向黄某支付2011年7月份工资。 黄某离职后提出仲裁申请，请求裁决雪驰 ...

/月。2010年9月12日，被告以公司裁员为由突然将原告辞退，工资当天截止，无任何补偿。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社保。原告被辞退后 .5个月工资的2倍经济补偿金7650元；本应在2010年4月底跟原告签订无固定期限劳动合同而没有签订，应支付的2010年5月1日至2010年9月12日 ...

元。 被告宁波某有限公司答辩称：1.原告于2008年10月13日进入公司，双方签订了劳动合同，工种约定是模具工，工资包括固定工资+计件工资，保底工资为680 劳动合同二份，用以证明原、被告双方的劳动合同关系。被告对该证据真实性无异议，但认为劳动合同没有约定工资； （2）辞职申请报告（复印件，原件在公司 ...

侵害。故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称租赁车辆跟车司机均是临时某佣人员，原告曾 ，生活费标准以当地社会保障部门公布为准。关于原告诉称的加某，原被告之间没有签订书面劳动合同。无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等，原告 ...