以下证据： 5、考勤卡四张，证明超时加班、双休日加班、法定节假日加班情况； 6、公司上班期间厂牌和名片，证明原被告之间劳动关系； 以上证据经庭审质证 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，劳动合同形式不合法，应该由行政机关责令改正，并不属于劳动争议受案范围，违法《劳动 ...

责任；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，而冯某某主张南州劳务和迅达公司 工时制是2008年2月21日，且不应是南州劳务报批；冯某某全年365天都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除 ...

元，并要求二者相互承担连带责任。綦江县劳动争议仲裁委员会裁决由迅达公司支付其节假日加班工资850元，南州劳务承担连带责任，驳回了翁某某的其他请求，翁某某不服 工时制是2008年2月21日，且不应是南州劳务报批；翁某某全年365天都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除 ...

，上述钟点工合同实际约定了原告向被告提供劳务，作为用工单位应支付劳动者的工资不低于上海市最低小时工资标准，在该钟点工合同前即2008年10月1日以前双方 休息日及法定节假日的加班工资的诉讼请求，其中，原告主张的2007年1月18日至2009年3月底期间的休息日及节假日的加班，原告认为上述期间每天均上班 ...

签字确认。原告在标准件公司工作至2008年11月5日，此后原告未至标准件公司上班。2008年11月10日，标准件公司向原告邮寄通知，内容为：“彭某某： 不定时工作状态，故原告要求支付双休日出差加班工资的请求，不能支持。原告在法定节假日出差，标准件公司应支付原告相应的加班工资。现标准件公司、某某公司同意 ...

年10月考勤表，认定张某2007年10月工作11天，其中法定节假日加班3天，双休日加班1天，正常上班6天。2007年8月11日至2007年9月30日从 。故张某诉称之理由不能成立，对其要求给付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金，不予支持。经审理，华强公司未足额发入法定节假日、双休日、延长工作时间加班工资， ...

xxxx公司一直未为梁x购买社会保险，使梁x的劳动权益得不到保障。xxxx公司在法定节假日仍然安排梁x加班，且没有给予相应补偿。原审法院认定事实错误 根据xxxx公司考勤表记载，梁x在xxxx公司工作期间基本正常按国家法定节假日休息，周六或周日上班系公司整体作息制度，且在考勤表中并未记载为加班。清明节 ...

社会保险账户并补缴工作期间的各项社会保险费，不属于人民法院审理范围；6、被告已经按时支付了原告加班加时、双某、法定节假日和带薪年休假的加班工资。故被告 补偿金。2012年2月5日被告要求各班组口头通知原告等人停止上班，原告班组长口头通知原告停止上班，故该口头通知效力为被告于2012年2月5日解除与原告 ...

属于违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。另外，我在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市 采信。故李xx要求三一重机公司支付周某、日、法定节假日、工作日延时加班工资的请求，证据不充分，法院不予支持。李xx提交的《关于返还工资扣款的 ...

失误给被告造成损失，被告扣发原告2200元工资正确；原告调入被告处工作后不存在法定节假日、公休日加班的情形。综上，只同意给原告补缴2010年1-4月 证明自2003年12月至2009年11月底之前在被告处上班及至2010年12月18日之前的法定节假日、公休日加班的事实。2010年11月底被告以原告工作 ...