批假的权限，我单位对请假有严格的规定。”李xx提交《关于2月22日南口考勤的检查通报》，其显示：“公司各部门、全体员工：人力资源本部于2011年2 。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...

20000元，同时约定原告参加完培训后，为被告服务5年，培训完后，原告先以请假为由，不到单位工作，后经多次通知，办理相关手续，原告均不予配合。依双方 1份。3、医院员工定向培训协议书1份。原告张某以上述证据证明本案经过前置程某、原告张某工作年限和工资及被告新乡仁爱妇科医院未按劳动法的规定为原告张某缴纳 ...

500元、补贴300元，另约定如员工自身原因如事假、病假造成的月工作时间未达到法定工作日的，其中岗位+浮动两项的工资将按平均扣除，浮动工资将 月的外来从业人员综合保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构 ...

8：00，每次超时工作0.5小时；XX公司称员工按照考勤表载明A、B班时间段工作，A班包含午餐时间1小时，故原告不存在平时超时加班情况。XX公司 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海市XX汽车运输有限公司于本判决 ...

以下证据： 1、2008年10月－2009年12月考勤表（附2009年9月请假单）、2010年1月－4月工资表（内载每月上班天数），证实原告的 ,540.69元。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员 ...

费用是否产生应参照医疗机构的意见，原告的诊断证明显示不需要护理，所以不应产生护理费。月收入3500元，但未提供完税证明。请假时间与主张时间不相符。对证据 ，故扣发其工资1750元。本单位保证上述证明真实、有效。如有不实愿承担法律责任。”该工资表主要显示：2009年9月25日本月天数31工作天数31应发 ...

号。 委托代理人仲XX，男，19XX年XX月X日出生，上海X企业管理顾问有限公司员工。 委托代理人高潘XX，男，19XX年X月XX日出生，上海X企业管理顾问 被告主张予以采信，烧饭贴应作为最低工资组成部分。根据相关规定，最低工资不包括延长法定工作时间的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊 ...

期间的工资不予发放。被告有异议，该证明是先盖章后写字，证明上写的是请假，没有写请假时间。 5、郑州市暂住证及郑州市公安局惠济分局刘寨派出所暂住人口登记表，证明 民法通则》第四条、第一百零六条第二款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十九条第一款、第二十条 ...

，并张贴在厂内公告栏内，其中有“旷工两天以上作自动离职处理”的规定，威德力机械厂规定请假必须经行政厂长审批，如请病假，必须有病历、当天的药费 称：一、原审判决适用法律不当。根据《劳动部、公安部、全国总工会，关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第一条的规定，企业必须按照国家 ...

劳动关系而无需支付吕某任何费用，没有事实和法律依据，不予支持。吕某受伤后一直没有回到XX公司上班，也没有办理请假手续，吕某治疗完毕后也没有与XX公司 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、XX公司支付吕某2009年10 ...