嘉定区人民法院 民事判决书 (2009)嘉民一(民)初字第X号 原告某某物业管理有限公司。 法定代表人黎某,董事长。 委托代理人屠某某,该公司员工。 被告 ,事实清楚。 本院认为,根据我国劳动法律、法规的规定,国家实行最低工资保障制度,劳动者与用人单位形成劳动关系后,在工作期间提供了正常劳动,用人单位 ...
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嘉定区人民法院 民事判决书 (2009)嘉民一(民)初字第X号 原告某某物业管理有限公司。 法定代表人黎某,董事长。 委托代理人屠某某,该公司员工。 被告 ,事实清楚。 本院认为,根据我国劳动法律、法规的规定,国家实行最低工资保障制度,劳动者与用人单位形成劳动关系后,在工作期间提供了正常劳动,用人单位 ...
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嘉定区人民法院 民事判决书 (2009)嘉民一(民)初字第X号 原告某某物业管理有限公司。 法定代表人黎某,董事长。 委托代理人屠某某,该公司员工。 被告 ,事实清楚。 本院认为,根据我国劳动法律、法规的规定,国家实行最低工资保障制度,劳动者与用人单位形成劳动关系后,在工作期间提供了正常劳动,用人单位 ...
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嘉定区人民法院 民事判决书 (2009)嘉民一(民)初字第X号 原告某某物业管理有限公司。 法定代表人黎某,董事长。 委托代理人屠某某,该公司员工。 被告 ,事实清楚。 本院认为,根据我国劳动法律、法规的规定,国家实行最低工资保障制度,劳动者与用人单位形成劳动关系后,在工作期间提供了正常劳动,用人单位 ...
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月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》,复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院 不成立。 用人单位应支付加班工资的情形主要是指,用人单位在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的 ...
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月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》,复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院 不成立。 用人单位应支付加班工资的情形主要是指,用人单位在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的 ...
//www.110.com/panli/panli_241952.html-
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月25日取得重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》,复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院 不成立。 用人单位应支付加班工资的情形主要是指,用人单位在规定的工时制度基础上因用人单位需要安排劳动者超出规定时间工作而应当支付报酬。由于行业工作的 ...
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被告)林某,男。 委托代理人麻某某。 上诉人(原审原告)南宁市双生物业管理有限公司。 法定代表人陈某,董事长。 委托代理人梁某某。 委托代理人陶某某。 上诉 诉讼时效抗辩,直到 二审期间才提出,根据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条的规定,本院不予支持。综上,一审判决 ...
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的执勤及巡视制度的规定;所以,对被告以此拒付服务费的理由,本院不予考虑。原告家和物业按照合同的约定,提供了对滨江茗园的小区物业管理服务,事实 服务企业已经按照合同约定以及相关规定提供服务,业主仅以未享受或者无需接受相关物业服务为抗辩理由的,人民法院不予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十三条 ...
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的执勤及巡视制度的规定;所以,对被告以此拒付服务费的理由,本院不予考虑。原告家和物业按照合同的约定,提供了对滨江茗园的小区物业管理服务,事实 服务企业已经按照合同约定以及相关规定提供服务,业主仅以未享受或者无需接受相关物业服务为抗辩理由的,人民法院不予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十三条 ...
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