适用于一般情形，而本案应适用该《办法》第二十七条规定的特殊情形。一次性计发张某甲伤残津贴的法律依据是渝劳社办发(2004)X号文件，计算公式是(563 、第二十七条的规定，职工因工致伤被鉴定为一级至四级，应当退出生产工作岗位，终止和企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，领取伤残抚恤金的职工自愿一次性领取 ...

止。雇主遇有特殊情况可缩短雇佣期。雇佣期满后雇主要求续约时，乙方须提供本人书面同意函，并在雇主征得甲方同意后方可续雇。第二条、工资标准及支付办法。 及人身保险。一、乙方随船跟班工作、工作负荷、工作时间、福利待遇、职务津贴等与同船岗位的劳务人员相同。乙方不得额外提要求。四、乙方受雇期间享有人身意外保险及 ...

合同。关于工资问题，法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6部分组成；工资总额的计算应以直接支付 报酬为根据。陈某某的工资由基本工资、效益奖金、储备奖金构成，原审以此为标准，参照陈某某2000年6月至2001年5月的平均工资1281.58元计算停发 ...

承担姜××工伤保险待遇责任。因姜××被派到中华人民共和国境外工作,其工资由岗位工资和加班工资组成,其境外生活补贴相当于出差伙食费补助,不属于姜××的工资范围; 本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资与出差补助相比，它 ...

全部工资的理由等提供了伪证，隐瞒许某某应增加“三个序号”标准工资及工资额（含标准工资、奖金、津贴和补贴、福利等）迟延调整发放的相关文件，原审均 方能办理转干手续；第六条同时规定“不能转干的‘以工代干’人员，原则上回原岗位”。由此可见，根据该通知精神，并非所有“以工代干”人员一律划转为干部。因此，即使许 ...

3、被上诉人提交的银行存折根本不能证明被上诉人的月标准工资，首先上面显示的月工资包括了被上诉人的月标准工资、津贴及加班费等，是被上诉人的实得工资。而且存折 未与每个员工签订具体的劳动合同，因此应根据员工的实际情况确定劳动报酬、工作岗位。据此，应认定易某某在佳宝电子厂工作的每月工资是950元。2001年 ...

四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助鑫，标准为：……三级伤残为23个月的 农民工，享受以下工伤保险待遇： （二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第某劳动保障行政部门依法认定 ...

10月工资为标准，原告共少发给被告工资9989元。扣除1999年补发（每月工资120元）的360元后，原告实际少发给被告工资9629元，该工资及津贴应由原告 六十日内提出了书面申请并未超过申请仲裁的时效，县仲裁委于2004年6月由于特殊情况受理了该仲裁案件，是县仲裁委内部的事情，不是被告的过错造成的， ...

获得。第二类，尺寸公差。这些公差数据只是原告对其产品零件提出的加工要求和验收标准，而非能够为其带来经济利益或者竞争优势的具体技术方案。第三类，加工重点 见其制定的保密规章制度，与其没有守密约定，也从未享受过被上诉人的任何保密补贴和津贴，不存在非法披露其商业秘密之事实；(三)上诉人升慑公司知悉的五家商业 ...

强制规定。被上诉人每天工作12小时，每月工作22天的工资计算公式应为：月标准工资÷22天÷8小时×[8+（12-8）×150%]。被上诉人每月加某的天数，应 ，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 ...