劳动合同。2008年10月14日之后，某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有组织生产，也没有向其发放生活费。请求判决解除其与某公司事实劳动关系，并由某公司 我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位 ...
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劳动合同。2008年10月14日之后，某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有组织生产，也没有向其发放生活费。请求法院判决某公司与其解除事实劳动关系，并支付经济 我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事 ...
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劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有组织生产，也没有向其发放生活费。请求判决解除其与某某公司事实劳动关系，并由某某 我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事 ...
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终止用工，无需缴纳社会保险，无需向潘某某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了潘某某的工资 的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故潘某某 ...
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、PVC硬管的配料工作岗位上，从事有毒有害工作长达7年，有老同志可以作证。(2)原告主配增塑剂，厂内称“配油”，是生产PVC农膜的必要工序 PVC农膜的配方。 本院认为，确定退休待遇，核定计发企业职工基本养老金是被告的法定职责。对1962年至1971年间原告从事有毒有害工作，被告已予确认，原告也无异议 ...
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验收证书、设备安装记录、压力试验记录等载明的负责人，签字人均是赵某，商丘安全生产监督管理局商安监管调查（2006）X号文件中关于事故调查报告亦没有认定该气 张某建、张某立承担赔偿责任无事实依据，依法应予驳回。被告赵某没有经主管部门批准擅自建设液化气站，且没经过依法登记注册，违法经营液化气业务，在经营中 ...
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，甲方可以另行安排其他工作。4、甲方同意创办“洛阳市金属门厂”后即为该企业的主管机关，每年收取乙方管理费二万元人民币。企业创办后，无论效益好坏，管理费均不增减。 ，并按上年度洛阳市X镇在岗职工年平均工资给刘某某补发工资至安排妥工作岗位止（从1994年3月起算），并按补发工资的25%支付经济补偿金及经济 ...
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“干部履历表”、上海港民生港务公司出具的石某甲职务证明材料和石某甲的工作职责范围证明、中共上海港务局委员会组织部出具的关于上海港务局“以工代干”人员转干审批权限问题的 保管，溢卸货物及无主货物的处理工作，1997年5月离开业务科科长岗位。1993年5月起石某任沪汕粮油联营公司上海浦东公司经理，1995 ...
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依据系公司某员工为曾某某开具的向民政部门申领最低生活保障金的证明，被告和原告主管部门多次向该经办人调查，该经办人反复说明为曾某某开具证明系被骗。被告 的事实外，还必须调查造成伤害的生产工作环境。本案中，被告福清市劳动和社会保障局作为福清市劳动行政部门，具有工伤认定的法定职责。其作出工伤认定的依据有:一 ...
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终止用工，无需缴纳社会保险，无需向刘某某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了刘某某的工资 的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故刘某某 ...
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