违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。徐 不属于人民法院民事案件的受理范围，恳请驳回徐某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，徐某某的委托 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回罗某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，罗某某的委托 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回黄某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，黄某某的委托 ...
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劳某纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳某法》第二十五条规定解除劳某合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回劳某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，劳某某的委托代理人 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回冯某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，冯某某的委托 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回徐某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，徐某某的委托 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回梁某甲的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，梁某甲的 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回朱某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，朱某某的委托 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回刘某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，刘某某的委托 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于 人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回梁某甲的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：2004年7月5日，梁某甲的 ...
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