复函》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内 梁某甲，假如南海丝厂对梁某甲的除名没有通知，那么从梁某甲离厂到现在的多年时间里，梁某甲为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不 ...

》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间 通知了徐某某，假如南海丝厂对徐某某的除名没有通知，那么从徐某某离厂到现在的多年时间里，徐某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不 ...

该员工收入为5,000元，因父过逝及母生病，于2009年9月26日至2009年11月26日，向某司请假两个月；3、律师代理费发票一张，金额 单据，依法核准为34,433.90元；3、关于丧葬费，按上一年度本市统计的职工月平均工资标准计算六个月计21,394.50元；4、关于精神损害抚慰金，本院则以纠纷 ...

管理期间，本人均按被上诉人盛隆公司的意旨以及其授权的范围内进行管理，除了领一份工资外(每月壹仟元)，无别的收益。盛隆公司以其未出具委托书、未与上诉人签 景花园C、D栋公寓楼物业管理合同书》上没有上述手写的内容。 同年5月8日，南景花园小区电工李某某因孩子生病，向廖某某请假，廖某某同意并要求李某某找人 ...

驾驶“时风牌”奔马的车主或所有人。原告起诉我缺乏侵权的事实与证据，没有相关的法律依据。2008年12月16日原告在郑州市二七区法院起诉他人的起诉状、 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”原告2008年11月20日受伤，住院治疗26天，原告未向本院举出 ...

某甲。假如南海丝厂对梁某甲的除名没有通知，那么从梁某甲离厂到现在多年时间里，梁某甲为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起 争议案件若干问题的指导意见》第10条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的； ...

了罗某某。假如南海丝厂对罗某某的除名没有通知，那么从罗某某离厂到现在多年时间里，罗某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起 案件若干问题的指导意见》第10条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的 ...

了黄某某。假如南海丝厂对黄某某的除名没有通知，那么从黄某某离厂到现在多年时间里，黄某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起 案件若干问题的指导意见》第10条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的 ...

或旷工处理问题的复函》(劳某发[1995]X号)的规定履行相应的程序，因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对 通知了劳某某。假如南海丝厂对劳某某的除名没有通知，那么从劳某某离厂到现在多年时间里，劳某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起 ...

了冯某某。假如南海丝厂对冯某某的除名没有通知，那么从冯某某离厂到现在多年时间里，冯某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起 案件若干问题的指导意见》第10条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的 ...