同时建议清涧县供电分公司解除其劳动合同。据此，被告清涧县供电分公司经上级主管部门榆林电力分公司批复同意，于2011年3月2日作出清电司发（2011） 相关法律、法规均明确规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体 ...

遵守公司规章制度。 9、关于加强护堤队长管理的意见。证明被告与浚县河务局用工模式是聘用制，浚县河务局及上级主管部门的规章制度适用于被告。双方存在劳动合同 而发生争议的，人民法院应予受理。从上述司法解释规定看，人民法院受理劳动者要求用人单位交纳社会保险费是有一定条件的，具体到本案中，三被告要求原告补办 ...

交第三人。2010年8月5日，第三人在工伤认定审批表的用人单位意见栏出具了“同意上报。是否属于工伤，请劳动部门严格依据法某、法某、政策 受理通知书》。 本院认为，被告邵阳市人力资源和社会保障局作为本行政区域内的工伤保险主管部门对涉案工伤认定工作具有审查并作出工伤认定的管辖权和法某职责。原告于2006 ...

84216元；3、南宁手扶拖拉机厂支付1998年2月至9月住院治疗期间被单位克扣的工资5104元；4、南宁手扶拖拉机厂补缴1998年9月至2010年9 “情况说明”不能证明廖某关向上级主管部门南宁市壮宁资产经营有限责任公司申诉的事实。且，被上诉人是独立经营实体，依法具有用人自主权，被上诉人的人事管理的 ...

故该日应认定为劳动争议发生日。但金某某于2002年11月间致函其上级主管部门请求调查，同年12月间致信原南海市劳动争议仲裁委员会提出申诉，又到南海、 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律 ...

招”意见后，永新县饮食服务公司在单位意见栏内签署了“同意接收”。12月3日原永新县商业局在主管部门意见栏内签署“同意公司意见”。1993年2月11日，永新县 向原永新县饮食服务公司申请，经该公司行政会议研究同意接收后，报其上级主管部门审批，再经劳动人事部门核定后，安排到原永新县饮食服务公司工作。劳动和 ...

2007年的奖金补发事项。被告不能违背该意见，对未发放的结果不存在故意。第二、《劳动合同法》规定了用人单位拖欠劳动报酬加付赔偿金的前提条件是由 原告的诉讼请求。 经审理查明:被告原系事业单位，改制后于2002年12月3日经工商登记成为国有企业法人，其上级主管部门为重庆市水利局。原告退休前系被告职工，其 ...

驳回其诉讼请求。本案中，沈阳变压器厂继电器联合分厂于1999年3月制定的厂规属于用人单位制定的规章制度，被告依据厂规于2001年7月20日对长期旷工的原告作出 日对其作出了按自动离厂处理的决定，该决定经被上诉人的工会、上级主管部门盖章同意，并报劳动行政部门审批，决定的作出符合法定程序。被上诉人提供的《 ...

2份证明：北京市证章厂为国有企业，1999年5月北京市证章厂从原上级主管部门北京市工艺美术总公司划转东城区，隶属东城区政府经济委员会管理。2002年7月，证章 退赔所得拆迁款且系从犯，希望二审法庭公正处理。 北京市人民检察院第二分院的意见是：原判认定事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确；鉴于焦某某对 ...

2份证明：北京市证章厂为国有企业，1999年5月北京市证章厂从原上级主管部门北京市工艺美术总公司划转东城区，隶属东城区政府经济委员会管理。2002年7月，证章 退赔所得拆迁款且系从犯，希望二审法庭公正处理。 北京市人民检察院第二分院的意见是：原判认定事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确；鉴于焦某某对 ...