1月25日至2010年10月1日期间存在劳动关系。原告应当依法为被告缴纳社会保险。原告不与被告签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。请求法院判决原告为被告 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...

在新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅为500元；4、原告要求的五金中，工伤保险金不需补交，住房公积金为非强制的，剩下的三 、失业保险金。 本院认为，根据劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当与劳动者补签劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，视为双方建立了 ...

依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。建达公司不与劳动者签订劳动合同，使劳动监察部门、社会保险费征缴部门无法对其进行 为缴费基数，为胡某某补缴(2008年11月10日至2009年1月18日)单位应缴部分的社会保险费； 本案受理费10元减半5元，由湖南建达物流 ...

通知，原告构成伤残六级，能够从事一定范围内的工作，但原告一直不正常上班，从而导致未签订劳动合同和办理保险手续，该原因是原告造成的。 被告中国电信集团公司 ，被告应于2008年6月1日安排工作，根据劳动合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者每月支付两倍的工资，故被告应该支付原告7 ...

包括王某加班工资、双倍工资差额。双倍工资只有用人单位不与劳动者订立劳动合同的情况下才产生，不属于劳动者正常工作情况下应得工资，并且，双倍工资差额和赔偿金 0.5月×2倍＝1300元。5、对于南宁湘大骆驼饲料有限公司应否支付王某不签订劳动合同的双倍工资问题，王某在南宁湘大骆驼饲料有限公司工作3个月，南宁 ...

笔录为证，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告于2001年2月28日签订劳动合同，建立劳动关系，故原、被告之间的劳动关系 劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除某者终止劳动 ...

、招工表、考勤表等有关凭证，故本院认定本案原、被告之间不存在事实劳动关系，原告不应支付被告经济补偿金；因劳动者要求用人单位为其交纳社会保险费用的请求不属 (劳社部法【2005】X号)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资 ...

信社下属的闻集信用社从事长期临时工，虽未与被告签订劳动合同，但事实上存在劳动合同关系，主要责任是由于被告用工不规范。由于客观情况发生了重大变化，致使 劳动》等相关法律、法规规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同是用人单位的法定义务。上诉人在被上诉人处工作了27年，被上诉人始终未与其签订 ...

》的相关规定，可认定原告与黄某石料厂间存在事实劳动关系。另外，对用人单位未与劳动者签订劳动合同的，除劳动者举证外，用人单位也负有相应的举证责任， 凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录以及考勤记录来证明双方之间不存在事实上的劳动关系，而被告及第三人未提供相应 ...

信用联社胡桥分社从事代办员工作，代办存取款业务，未与被告签订劳动合同。原告系农村户口，在原告家中办公，不受被告考勤制度的约束，根据存款额获得劳务费。1996 劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...