元-783元）×8%×10月]。 二、关于该案是否超过诉讼时效的认定。尽管劳动者和用人单位在签订劳动合同时地位平等，但在劳动合同实际履行中存在着管理 ，必有救济。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项规定：“劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用 ...
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中华人民共和国合同法》第八条、第六十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，该院判决如下：驳回原告湖南株洲湘运集团有限责任公司客运分公司 第6页第17行：本案认为本案中作为原告的用人单位与作为被告父亲的劳动者没有签订劳动合同，但参照原告代为办理的《从业资格证》，《保险服务卡》，考勤 ...
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年4月23日，原告正式受聘于被告。原告多次要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告拒绝签订。2007年5月1日后被告无正当理由，也无书面通知， 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金：其中第二款规定，未按劳动合同约定支付劳动者报酬 ...
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366.10元。 用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告对未签订书面劳动 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告上海XX房地产经纪 ...
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根据马某的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者 之领导提及签约事宜，在没有联碧德公司拒绝与马某签订劳动合同的证据情况下，马某对双方未签订书面劳动合同具有不可推卸的责任，应视为马某不愿意与联碧德 ...
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，对原告关于2009年3月份至今仍在被告处工作的主张不予采纳。对证据3，本院认为，用人单位根据自己的经营状况决定停工停产范围，并安排劳动者待岗，属于 对困难企业因停产停工安排工会主席待岗并未明确禁止。故原告以自己任工会主席为由拒绝接受被告的待岗安排，没有法律依据，原告要求被告补足2009年3月至11月 ...
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审理终结。 原告季x诉称，2008年9月3日原告至被告处工作，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳综合保险。原告月工资人民币3500元，每月从被告处 劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的 环境的要求是立即同意并付诸了实施。至于原告方所提出的第二个要求系进行职业病体检，被告不予认可，并指出原告属于后加工工种，不直接从事涉苯作业，无需 ...
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：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的 环境的要求是立即同意并付诸了实施。至于原告方所提出的第二个要求为进行职业病体检，被告不予认可，并指出原告于2009年5月才调入印字部门，而当年度 ...
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：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的 立即同意并付诸了实施。至于原告方所提出的第二个要求为看体检报告的原件，被告不予认可，并指出原告停工时所提出的要求是重新体检。本院认为，纵观原告 ...
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