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的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。姚庄热电公司要求李某交纳押金 缺乏事实和法律依据,被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司,与其他单位不存在承继关系;2、关于赔偿金的规定,劳动合同法有明确的说明,对于解除 ...
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问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。姚庄热电公司要求邢某某交纳押金 缺乏事实和法律依据,被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司,与其他单位不存在承继关系;2、关于赔偿金的规定,劳动合同法有明确的说明,对于解除 ...
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60%作为缴费基数向巴南区社保局一次性补缴了1993年3月至2006年12月期间单位和个人应当交纳的基本养老保险费,其中2001年1-12月的缴费基数是4188 关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]X号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一 ...
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问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。姚庄热电公司要求孟某某交纳押金 缺乏事实和法律依据,被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司,与其他单位不存在承继关系;2、关于赔偿金的规定,劳动合同法有明确的说明,对于解除 ...
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问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。姚庄热电公司要求狄某某交纳押金 缺乏事实和法律依据,被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司,与其他单位不存在承继关系;2、关于赔偿金的规定,劳动合同法有明确的说明,对于解除 ...
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,另根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立(一)用人 有利害关系,送达回证上没有记明拒收的事由,没有邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场,因此,××的送达不符合法定程序,根据《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...
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建筑劳务分包资质,被告主体资格合法。原告不是我公司招募的,对原告是否系被告招用的以及是否受伤我公司不知情。劳务用工均由被告自己负责。综上,请法院 (劳社部发[2005]X号)的规定:……现就用人单位劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的, ...
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签订《劳动合同》、上班时间串岗、迟某早退、严重违反环球国际大酒店单位的规章制度为由。纵观上述事由,环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法 对该裁决事项予以维持。 四、关于工作服押金。《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求 ...
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,原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,即: )或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”,及最高人民法院行政审判庭《关于 ...
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协议》第二条款约定支付工资待遇的义务。其次,一审以莫某不到华诺公司单位上班作为认定劳动关系是否存在的标准,没有事实依据,也没有法律根据。再次,莫 某与被上诉人华诺公司之间是否存在劳动关系 本院认为:劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,其 ...
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