年11月18日从被告福建超雅食品有限公司在海峡人才网上发布的招聘信息上看到招聘驾驶员的信息，并被要求来到被告福建超雅食品有限公司位于仓山的厂部进行面试， 合同》，可以确定双方之间存在挂靠关系。而第三人是“未取得合法经营资格的用人单位”，也是非法“个人承包经营者”。故被上诉人与第三人之间形成的是非法挂靠 ...

业禁止作出约定是维护其合法权益的手段。本案被告在原告处工作期间一直从事人员招聘、人事管理方面的工作，一般而言，该类工作的职责范围不接触企业的商业秘密，本案 其与被告签订的《商业秘密保密合同》具有可保护利益。故原告实属利用其作为用人单位的强势地位与被告签订《商业秘密保密合同》，不当限制被告的择业权，违反 ...

； 十四、2009年4月30日招商银行付款回单； 十五、银行代发代扣成功信息； 十六、原告签字确认的招商银行工资卡卡号； 证据十四至证据十六 ，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 ...

能胜任岗位要求； 3、职位登记表、上海誉圣投资管理有限公司(以下简称誉圣公司)网上招聘信息、世联公司与誉圣公司之间的谈话录音，证明誉圣公司与绿地集团不 状况，同意在原审法院判决基础上，另行支付刘某1,000元。 本院认为，用人单位以通知的方式告知劳动者双方原有劳动关系解除，且劳动者也不再履行劳动义务， ...

退工证明、缴费收据、嘉劳仲(2009)决字第X号决定书、城保个人缴费信息查询及当事人陈述等证据为凭。 原审法院经审理后认为，根据2004年3月15 房屋协管员每人每月收入必须达到1,000元，因此只要不低于上海市最低工资标准，用人单位与房屋协管员可以参照上述通知的精神协议确定房屋协管员的具体工资标准 ...

。 原告某某农业公司诉称：一、原裁决认定事实不清楚。1、被告是原告公司招聘的员工,来时业务能力还可以，比较配合公司的工作，后来在主管的影响下，不 元。”原告不服此裁决，遂诉至本院。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。首先，用人单位应当将劳动者工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...

的主张，在庭审中提交如下证据：1、解放工商局对上白作二矿的企业信息资料，证明上白作二矿至今仍存在；2、北方公司成立的工商登记档案， 用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订 ...

的主张，在庭审中提交如下证据：1、解放工商局对上白作二矿的企业信息资料，证明上白作二矿至今仍存在；2、北方公司成立的工商登记档案， 用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订 ...

的主张，在庭审中提交如下证据：1、解放工商局对上白作二矿的企业信息资料，证明上白作二矿至今仍存在；2、北方公司成立的工商登记档案， 用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订 ...

的主张，在庭审中提交如下证据：1、解放工商局对上白作二矿的企业信息资料，证明上白作二矿至今仍存在；2、北方公司成立的工商登记档案， 用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订 ...