原告处值班途中与他人发生交通事故被撞伤，被认定为工伤，原告作为用工单位，未为被告参加工伤保险，理应支付被告应享有的工伤保险待遇。事故发生当天，撞伤被告的侵权人 条规定，五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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原告处值班途中与他人发生交通事故被撞伤，被认定为工伤，原告作为用工单位，未为被告参加工伤保险，理应支付被告应享有的工伤保险待遇。事故发生当天，撞伤被告的侵权人 条规定，五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。不按规定参加工伤保险的，按工伤保险的有关规定由用人单位支付（《工伤保险条例》第21条）。本案 公司33名股东作为被告，要求赔偿，理由正当。因中讯公司未按规定为原告交纳工伤保险费，原告的工伤保险待遇由中讯公司承担。中讯公司注销后，各股东进行了 ...
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于2006年7月28日分别向被告和第三人送达了起诉状副本及应诉通知书、参加诉讼通知书。本院依法组成合议庭，于2006年9月13日公开开庭审理了本案。原告 号工伤认定书程序合法。 2、依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日 ...
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。申诉人卢金生及其委托代理人董某，被申诉人梧州市永达钢铁有限公司的委托代理人万伟和黄某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：原告于 ，根据《工伤保险条例》第十七条第一、第二款规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤 ...
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，鉴定为八级伤残，应享受八级伤残的各项工伤保险待遇。被告作为用人单位，本应按《工伤保险条例》规定为原告参加工伤保险，由于被告没有为原告参加工伤 、医某、检查鉴定费共计79491.98元。三、驳回原告董XX的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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，证据1无异议，对证据2认为常德市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级作出鉴定后，未向被告（用人单位）送达鉴定结论书，其程序有暇疵，鉴定结果不能采信 四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，2010年原告参加工伤保险的月缴费工资为1200元，未低于统筹 ...
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委托代理人肖健、被上诉人贺某及其委托代理人李国良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，原告于2006年2月受聘进入被告株洲湘江电焊条有限公司工作， 请求当地社会保险行政机构督促被告履行义务。国务院《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害 ...
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三十五条、第六十条之规定，工伤职工本人可与用人单位提出解除劳动合同，并由未为工伤职工参加工伤保险的用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。 支付赵某某：1、一次性伤残补助金x元（2249元/月×8个月）；2、一次性工伤医疗补助金8996元（2249元/月×4个月）；3、一次性伤残就业补助金x元（ ...
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工伤保险待遇。因原告通利公司未为被告参加工伤保险，按照相关法律规定，应由原告通利公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依照上述规定，职工工伤后有权要求解除合同并可以要求用人 ...
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