联运队依法退还收取的工作保证金500元；享受因2004年10月19日工作受伤的工伤保险待遇。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出裁决，新郑市新烟联运队支付 月5日。期间如新郑市新烟联运队提供证据证明丁某已就业，其履行义务终结。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳 ...

判决确认双方间劳动关系继续存在，被告应支付原告一次性伤残补助金、病假工资及缴纳社会保险费等。该判决后，被告仍坚持双方劳动关系已解除，但原告从未收到 上述拖欠工资100%的赔偿金，因劳动合同法规定的是如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付而逾期不 ...

严重不符，适用法律错误，损害了我的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资600元；2.支付解除合同最后一个月的工资1109元；3.支付未签订 意见》第1条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法 ...

兵营炮团医院进行了第三次手术，之前住院费用都是被告支付，工伤工资被告也支付了原告。由于工伤，不能从事井下作业。1990年，矿领导安排原告做门卫工作 用人单位应当保障劳动者享有劳动权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告申金书要求被告足额缴纳社会保险费的主张于法有据，因原、被告均 ...

上诉人于2006年3月27日8时在被上诉人处受伤，认定为工伤，被上诉人没有依法为上诉人缴纳社会保险费，上诉人申诉至郑州市劳动仲裁后的2009年4月8日开庭调解 的问题。上诉人高某认为被上诉人郑州煤电股份有限公司超化煤矿扣发其工资系用人单位未及时足额支付劳动报酬，符合《劳动合同法》第某十八条第某款第（二 ...

年11月26日，李新南以新晃县信用联社未及时某额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险即失业保险，用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益（具体是 缴纳时某10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”及《社会保险费征缴暂行条例》和怀就服发（2010）X号文件《关于调整失业保险金发放标准 ...

。 本院认为，劳动者有享受社会保险的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险费必须按时足额支付。原告龚某某于2006年4月份 龚某某补缴了2008年10月至2009年9月份期间的的养老、医疗和工伤保险费，在此之前双方劳动关系一直存续，侵权行为也处于持续状态，并且 ...

：原告黄某乙应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人单位,应当保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。被告在劳动关系成立后,没有及时为 保险费中单位承担部分和个人承担部分均由上诉人补缴并无不妥。上诉人虽称造成社会保险费未连续缴纳的原因在于被上诉人，应由被上诉人承担责任及未足额缴纳 ...

月1日；双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。双方还对劳动保护、劳动纪律 的合法民事权益受法律保护。法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。洛阳力邦公司将社会保险费支付给劳动者个人，有悖法律规定和 ...

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定的因用人单位过错劳动者可以单方解除劳动合同的情形，艾麦公司应当 劳动者单独建立社会保险关系和帐户。即使用人单位为劳动者已经建立社会保险关系和帐户，但用人单位拒不缴纳或者不足额缴纳社会保险费用的，也应当向劳动监察部门 ...