劳动法》第二十四条和第二十九条之规定，劳动合同经双方当事人协商解除，用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉人应当向被上诉人支付约定的经济补偿金。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多 ...

劳动法》第二十四条和第二十九条之规定，劳动合同经双方当事人协商解除，用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉人应当向被上诉人支付约定的经济补偿金。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多 ...

劳动法》第二十四条和第二十九条之规定，劳动合同经双方当事人协商解除，用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉人应当向被上诉人支付约定的经济补偿金。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多 ...

电力科技有限公司工作，张某当时对此未提出异议，双方也未就解除劳动关系协商处理意见，张某在离开新工作单位后要求东方伟业公司支付其在东方伟业公司工作期间的解除 的工资表不予认可，本院认为，劳动法规定，劳动者的工资支付凭证的制作和保存是用人单位应当承担的一项法定义务，而东方伟业公司提供的两份2009年4、5 ...

一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成。从2007年至解除劳动关系时止，原告既未完成销售任务还给公司造成一定的经济损失；2.2010年1 又不违反国家法律、法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充，劳动者和用人单位均应当遵照执行，所以被告的《管理办法》可以作为审理案件的 ...

“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止 ，不了解有关工伤赔偿等的相关法律规定，且从无相关经历，所以对自己的伤情能否构成伤残没有专业认识。因此协议存在重大误解。2．在订立协议时，我因为长期不 ...

。虽然李某某与我校因养老保险和补发工资一案在洛龙区人民法院诉讼，但没有任何法律规定在诉讼期间用人单位不能解除劳动关系，并且两个案件不是同一法律关系。六 6日送达当事人。2010年7月9日，原告向本院提起诉讼。 本院认为:被告的劳动仲裁请求能否被支持应当在洛龙劳仲案字（2010）第X号仲裁案件中得到解决 ...

年8月至2009年7月6日克扣的工资8000元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金6000元；3、支付2009年3月工资2000元、6月工资 被告工资作为赔偿款条件尚未成就，原告应返还被告已扣除的工资。根据劳动合同法规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告扣除被告 ...

。2010年3月19日该会裁决1、上海卡尔丹顿管理咨询有限公司支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6000元；2、上海卡尔丹顿管理咨询有限公司支付被告2009年4月至 收集表上签字，但员工患病是否休病假应由有相关资质医院的医生决定，无需用人单位批准。故两原告提供的《某公司制度汇编》上员工请病假时需出具市级 ...

年及2009年至今的社会养老保险金即四金。3、依法要求被告因单方解除劳动关系应支付的经济补偿金、额外补偿金每人5474元，5倍的经济赔偿金每人x元。 向本院提供相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法行政处罚办法》系劳动行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚所适用的办法，四原告（被告）在该案中按照该 ...