%补偿金1,655元；3、补缴2008年11月的综合保险费；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司 原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金3,401.67元。用人单位与 ...

在册职工《人员名册》；3、XX鞋业公司与原接收职工解除劳动关系而作出的辞退人员的通知、办理公告的文件、报纸等。提供的证人证言有：陈XX、和 》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第四条 ...

11月4日向麦某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与麦某某的劳动关系，麦某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部 属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 本案中，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限 ...

11月4日向邹某某发出不再续签劳动合同的公告，属于终止与邹某某的劳动关系，邹某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部 之间于2004年11月4日终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签 ...

《通知》及阅读记录，证明被告提前一个月通知原告解除劳动关系，但原告拒绝签收，之后被告将该通知在内网上公告发布，根据阅读记录显示，原告于2008年8月12 则某为系被告于2008年10月15日单方解除劳动关系，故作为用人单位的被告负有证明双方系协商解除劳动合同关系的责任，但被告未提交原、被告系协商解除 ...

的真实性均无异议，但认为实际上刘某甲与公司已于2007年6月解除劳动关系，该2份公告与实际情况不符；对证据2，上诉人豫财公司认为是复印不 适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理 ...

已解除及是谁先提出解除劳动关系的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、 合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， ...

记录（2011年2月的），工资表(2011年6、7月)，解除劳动关系通知书，公告，张贴公告的照片，与原告通话记录，重庆市公安局案（事）件接报回执 情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。原告解除劳动关系符合《劳动法》第三十 ...

单位为A公司，故主张此间原告与被告之间无劳动关系。根据法律规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保……”，该担保书担保 承诺。同时，原告该建议不应强加于被告，且也不因此排除其支付被告解除劳动合同的经济补偿金之法定义务。据被告陈述，2009年3月2日后其打 ...

。 从广成公司在报纸发出公告的时间与叶某某申请劳动仲裁的时间来判断，叶某某系通过报纸或其他途径得知广成公司决定与其终止事实劳动关系的事件，尔后，因 的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 ...