的桥梁队员工，被告称申请表明确写明项目名称为云南路桥南二环S01标工程项目，用人单位为桥梁队，工资表只有黄某的签名，没有加盖被告公章，故与被告无关 的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 第一百五十九条买受人应当 ...

》，约定，甲方任命乙方为某某导游公司总经理，实行总经理责任制，并附有经济指标即：1、年营业额人民币50万元正为基准点，低于基准点扣工资待遇20%，超过 单位的方式主动解除与被告之间的劳动合同,在此种情形下,法律并未规定用人单位应当向其支付经济补偿，故原告现要求被告给付解除劳动合同的经济补偿，没有法律 ...

）项的规定，劳动者违反规定或劳动劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位劳动合同约定的其他赔偿费用。但柏亿公司未向原审 公司单方面制作；对支出证明单和收据，真实性无异议，从一个侧面说明公司收取员工违约金和保证金的事实；对合约书和履历表，认为有改动，部分内容被公司单方改动， ...

11月29日与上诉人签字解除劳动合同，同意按规定给予上诉人一次性工龄补偿金及违约金，由于被上诉人暂借用此款，被上诉人并已出具借据给上诉人，但上诉人单方 12月最低基本工资问题向劳动部门投诉，后得以解决。由于上诉人与之建立劳动关系的用人单位是佛山市大新油脂食品实业公司，而不是佛山市大新金鹏食品有限公司。 ...

的行政规费；6、乙方必须依法用工，并按照劳动法律规定建立健全用工制度，切实履行用人单位的各项义务；7、乙方在前期经营期间用于品牌注册、检验、购置办公用品等 条第一款的情形，导致甲方提前终止合同或乙方提前终止合同，乙方应向甲方支付90万元的违约金，其所交的合同保证金不予退还；2、乙方未按本合同约定的时间 ...

及合同有关解除条件的约定； 2、社保资料混箱检讨报告及2009年社保资料（卷数939）丢失造成的损失明细，证明原告工作失职造成被告损失超过4万元； 3、解除 处于上述“三期”的女职工，如存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位亦有权单方解除劳动合同。本案被告与原告解除劳动合同的理由为原告存在 ...

设立，但，青岛华青具有独立法人资格，应以其财产独立承担民事责任。除具备法定情形外，开办人对所投资开办企业不承担民事责任。其次，在借款合同中，借款 青岛华青于判决生效后十日内向中国银行山东省分行偿付借款本金256万美元之逾期付款违约金（按合同约定的不同还款日期，自逾期之日起至本判决生效之日止，按中国人民 ...

劳动关系，故原告无权要求经济补偿金。原告主张的双倍工资无法律依据，且已超过法定保护期限。综上，请求判决驳回原告的全部诉讼请求。 原告为证明自己的 ，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2010年10月 ...

辞职，但被告未提供相关证据予以证实。因原告不存在支付解除劳动合同经济补偿金之法定情形，故原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，本院予以 x元和5月1日、2日工资1200元的诉讼请求，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告关于不为被告补缴2007年11 ...

新沂劳动仲裁委于2011年1月21日以黄某申请仲裁已经超过仲裁时效为由，作出不予受理案件的决定。黄某于法定期限内向法院提起诉讼。 原审法院认为，黄某与阳光 上诉人黄某虽然于1990年3月进入新沂热电厂工作，但其于2004年与新用人单位阳光热电公司签订劳动合同，工作年限不应连续计算。且截至黄某与阳光热电 ...