劳动违法案件告知书》等材料，均可证明被上诉人曾拖欠上诉人等525名员工2001年4月至9月的工资及欠缴包括上诉人在内的581名员工12个 十五的经济补偿金274.12元(1096.48元×25％)。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当，应予 ...

日提起仲裁申请，因对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、被告支付2008年8月1日至2010年7月 年7月31日的工资2339元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告提交的公司规章制度，不违反 ...

劳动法第39条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。因此原告决定解除与被告的劳动合同，并于2008年5月7日 合同，缺乏事实和法律依据。原告属违法单方解除劳动合同，应当根据我国劳动合同法第八十七条规定向被告支付赔偿金。因仲裁确定的赔偿金并不违反法律规定，本院予以 ...

支持。原告不服，诉诸本院。 另查明，被告于2009年6月22日向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿游泳眼镜订单积压的经济损失，因未获支持 言的诉讼原则，由此引起的不利后果应由原告承担。 赔偿金的请求权基础是用人单位违法解除劳动合同。从本案的证据显示，原、被告于2009年5月26日由于 ...

和社会保障局(2001)劳监理字第(010)号《劳动行政处理决定书》、佛山市劳动监察大队X号《举报劳动违法案件告知书》等材料，均可证明被上诉人曾拖欠 二十五的经济补偿金225元(900元×25％)。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当，应予 ...

。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，富士公司2010年5月5日通知陈某某调动岗位， 的情况下依然不到新部门工作确实违反了《奖惩规定》，富士公司与陈某某解除劳动合同不存在违法的情形。即使陈某某与公司领导交涉，亦不能据此证明富士公司的 ...

第五项为由，对原告给予开除处理。2008年12月25日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。该会于同日立案受理后，截止 天出具处分决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但 ...

第五项为由，对原告给予开除处理。2008年12月25日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金等。该会于同日立案受理后，截止 天出具处分决定的行为显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但 ...

的事实的认可。 关于原告工作期间是否存在延长工作时间的事实的问题。被告经劳动行政部门批准，对超市部分工作岗位实行综合计算工时制，平均日工作时间应与 双倍经济补偿，因本案为劳动者主动解除，不属于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金的情形，因此超出4115.25元经济补偿的请求本院不予支持。 关于原告要求 ...

自己的合法权益，特向法院提起诉讼。现请求判令两被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金17,352元；2、支付代通金11,000元；3、支付 劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件公司上班，原告 ...