，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 依据是什么，其请求应否予以支持；4、被告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。 原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中 ...

，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 依据是什么，其请求应否予以支持；4、被告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。 原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中 ...

，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 依据是什么，其请求应否予以支持；4、被告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求应否予以支持。 原告焦作市港湾建陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中 ...

案件合并审理。 （二）商城县劳动仲裁委员会具有明显的倾向性。裁决书出来后不是同时送达，我们公司在原告起诉后到仲裁委员会询问才知道是怎么回事，他们才给了我们 的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班，一直未参加生产，其凭什么可以获得劳动报酬世上还有不劳而获的道理吗3、裁决要求被告单位支付 ...

企业改制工作的顺利开展十分不利，同时对遵纪守法的在职职工也是十分不公平。 一审法院认为：原告虽原系被告单位职工，但在1998年4月因差款被被告停止工作， 年便知道黄某粮站对其除名的决定，事实清楚，2008年朱某某申请劳动争议仲裁已超过了仲裁时效，原判予以驳回适用法律也正确，请求驳回上诉，维持原判。黄某 ...

仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时，仲裁机构没有把我们的仲裁请求全部列入，导致起诉时，我们还是坚持原来的请求，不存在增加诉讼 作出解除劳动关系的决定，其中有5人不服决定申请劳动争议仲裁后，并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定： ...

仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时，仲裁机构没有把我们的仲裁请求全部列入，导致起诉时，我们还是坚持原来的请求，不存在增加诉讼 作出解除劳动关系的决定，其中有5人不服决定申请劳动争议仲裁后，并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定： ...

仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时，仲裁机构没有把我们的仲裁请求全部列入，导致起诉时，我们还是坚持原来的请求，不存在增加诉讼 作出解除劳动关系的决定，其中有5人不服决定申请劳动争议仲裁后，并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定： ...

）字X号裁决书认定原告与被告存在劳动关系是错误的。被告不是原告公司员工，与原告不存在任何关系，粟某某在劳动仲裁中提供的证据不能证明她在原告 的期限内缴纳社会保险费；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由连带保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险、基本 ...

一定经济补偿，但原告予以拒绝，并要求被告自行到劳动社会保障部门解决。俩被告已向闽清县劳动仲裁委员会申请裁决。根据闽清县劳动争议仲裁委员会裁决（梅劳仲案（2009）X号） 有看到他们到酒厂上班。其他的我不知道了。我不知道他们是什么原因不来上班了”。（5）、证人傅某某，女，X年X月X日出生，原告公司员工， ...