），26、《军人抚恤优待条例》第32条，27、国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，28、湘政法函（2011）X号《关于对张某同志的回复》。 某要求区人社局办理一至六级伤残军人医疗保障参保手续没有法律依据，其诉讼请求依法应予驳回。 另外，根据劳动和社会保障部、财政部劳社部函（2002）X号《 ...

郑州市人力资源和社会保障局社会保障行政确认，于2007年5月28日向本院提起行政诉讼。本院于2007年5月28日受理后，因中原制药厂与本案有法律上的 超过法定起诉期限，故对被告的该辩解意见本院不予支持。 国家建立工伤保险制度是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤 ...

加害对象，所以被害人被害的因果关系已十分明确，“顶岗”是加害人和被害人单位“双选”管理制度中出现的不正常现象，用加害人孙志国的话说：“单位领导白主任如果不 后，也不存在必须履行让当事人举证的程序，因为法律并没有强行规定该程序。因此，被上诉人并未违反原劳动和社会保障部《工伤认定办法》第六条和《江苏省实施 ...

丰粉业有限公司的车间管理制度，不属于《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定的不能认定为工伤的行为。封丘县劳动和社会保障局作出的豫（封 第十四条的规定，应当认定为工伤。原判认定事实清楚，证据确凿充分，适用法律正确，应当予以维持原判。 原审被告封丘县人民政府述称，封丘县人民政府[2010]X号行政复议 ...

日公开开庭审理了本案，原告孙某某及其委托代理人李某甲，被告榆林市劳动和社会保障局法定代表人秦某某的委托代理人艾某某，第三人延长油田股份有限公司横山采油厂 （2009）X号工伤认定决定书，属具体行政行为，其应在作出具体行政行为时引用法律、法规具体条款，但被告在作出具体行政行为中没有适用到具体人的条款，属 ...

认字（2007）X号工伤认定决定书，认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政 郑州煤炭工业（集团）建业煤炭有限责任公司）存在劳动关系；被上诉人登封市人事劳动和社会保障局提供的特快专递邮件详情单上没有收件人签名，其也未主动向邮递部门 ...

代理人：赵碧，广东金舵律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市高明区劳动和社会保障局(以下简称高明区社保局)。地址：高明区X街X路X号。 法定代表人 作出的明劳社认[2006]X号《工伤认定书》认定事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法，依法应予维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四 ...

)，撤销原作出调函的方式介入二上诉人与用人单位的劳动争议，没有法律依据。劳动和社会保障部决定撤销X号函是正确的。其第二项行政复议决定，认为二 将二人调入一个业已不存在的单位。根据新政发(1995)X号《关于全面实行劳动合同制度的通知》的规定，截止1997年6月底，新疆劳动厅已无权对劳动者进行调动。新疆 ...

晋三改办字(94)第X号《关于三桥大厦深化企业劳动人事、工资分配、社会保障制度改革实施方案的批复》，这些文件能够证实三桥大厦“三制”改革的实施情况；3、 号文、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等，这些法律、法规及规范性文件合法有效，可以作为本案的依据。 在一、二审法院庭审中 ...

人何某。 原告武汉某物业服务有限公司（下称原告）不服被告武汉市人力资源和社会保障局（下称被告）劳动行政确认，向本院提起行政诉讼。本院于2011年 履行工作职责受到暴力伤害，被告未经充分调查研究作出的行政决定缺乏主要证据、适用法律错误。故原告提起行政诉讼，请求法院判决撤销被告2010年10月14日武劳工 ...