，并停发了工资，此间姚某甲的月工资为460元。7月9日，鸿宇公司中断了姚某甲的社会保险。姚某甲工作期间，鸿宇公司扣罚姚某甲工资1100元 的工资（月工资460元）和工资25%的赔偿金并向社保局缴纳此期间应由用人单位缴纳的社保三金；4、仲裁费320元及一、二审诉讼费用应由被上诉人承担。二审诉讼中又变更 ...

的规章制度被解除劳动关系，故被告应返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960 的。 被告郑x辩称，原告已经同意被告请假及续假申请，原告提出劳动关系中断的情形也不存在，因原告违法作出解除劳动合同的决定，故原告应予支付被告 ...

不予支持。原告要求被告补缴历年的社会保险费差额，原告确认其2008年、2009年的社保缴费基数不低，但之前的缴费基数低于其工资水平。被告认为原告要求补缴1997 ，但原告未在法定的期限内申请劳动仲裁，且未提供证据证明存在时效中止、中断的事由，被告亦以时效抗辩，故原告丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求被告为 ...

。社保账单每年都会寄到个人家中，且原告之前担任厂长职务，不可能不了解社保金缴纳情况，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，上海某商务发展有限公司于1999 6月从被告离职后，直至2010年7月方向被告主张权利，期间未有中止、中断的情形，远远超过了当时适用的劳动法及目前适用的劳动争议调解仲裁法适用的诉讼 ...

日。 以上事实，由上海市普陀区劳动争议仲裁委员会决定书、营业执照、劳动合同、退工证明、社保缴纳情况等证据及原、被告双方的陈述为证，经庭审举证、质证，本院予以 年5月31日才申请仲裁，已经超过了法律规定的仲裁时效，而且期间也没有时效中断、中止、延长的法定事由的发生。为此原告已丧失胜诉权，对原告的诉讼请求 ...

梁某参加工作时间为1997年12月，至2007年12月12日之间连续工龄无中断；二、原告新乡利民机械有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告梁某经济 享受同工龄、同工种职工待遇。从以上规定来看，只是规定了工龄的计算方法和社保投保年限的计算方法，其服役期间的军龄应视为缴费年限，不再补缴基本养老保险费， ...

作出除名决定后已经通知过原告，并且单位随后就停止给原告缴纳社保金。原告到社保单位查询得知其社保金单位已经不再为其缴纳，这表明原告早就知道其被公司除名 ，其也没有证据证明其主张过劳动权益，故也不发生劳动争议仲裁期间中止、中断之情形。其于2009年11月13日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确 ...

人病假工资146.66元。4、接续上诉人2005年3月至2006年8月被中断的养老关系。5、支付仲裁费300元。上诉理由：原审法院判决书中说“被告解除 牵连。至于上诉人所谓：“通过关系将2005年至2006年8月欠缴的养老金从社保中心账上删除”是无稽之谈，妄加猜疑。事实上从2004年6月份开始，答辩人 ...

这期间的生活费可按最低不低于当地下岗职工基本生活费的标准发放。期间应缴纳的各项社保费和应发的生活费，应从企业净资产或有效资产中一次性扣除，交新企业用于 证明丁某某2005年5月份退休后，还继续向有关部门反映，故不能引起仲裁时效中断的法律效力。从2005年终止劳动关系，到丁某某于2007年5月16日提出 ...

向有关劳动部门进行投诉，其行使公权力救济的行为成就仲裁时效因“不可抗力或正当理由”而中断的法定事由，因此曾某某于2006年1月11日申请劳动仲裁并没有超过仲裁 均是医药集团在诉讼期间补充缴纳的，正好证实医药集团一直以来欠缴曾某某社保费用的事实。对上述证据，经过本院组织质证，由于上述证据确系形成于一审 ...