2006年12月起未向原告支付相应工资。2007年3月原告经评核认为被告年终考核不合格，取消2006年度的年终绩效结算。2007年4月18日原告 元，原告二类6级业务员的基本工资为1500元。 又查明原、被告之间就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市中原区人民法院提请裁决。 原审法院认为：劳动关系的 ...

奖金在2010年1月12日支付，但此时某某已经离职，不能再享受该笔奖金；某某人民币22,571元工资中人民币20,519元是基本工资，其余为住房补贴 下半年度RFWS奖金计划，规定在奖金期进行的考核中，员工得到“需要改进”的绩效评价，则没有资格参加奖金计划。某某2009年下半年度被评定为“需要改进”。 ...

异议，本院予以确认。被告对证据五持有异议，认为证人于2008年3月已经离职，且证人与被告的关联公司XXXX集装箱班轮有限公司之间存有劳动争议案件，故对证人 。被告以公司经营亏损为由，不同意支付原告年度绩效奖金，因没有提供充足证据予以佐证，本院不予采纳。双方对计算年终奖的工资标准为4334.70元无异议 ...

原告的评价；被告没有其他证据对此予以佐证，故本院对此不予采信；证据7系离职证明、退工证明，真实性本院予以确认。 结合双方的证据及陈述，本院确认如下事实 依据，原告不能证实被告存在克扣工资的情形，故原告要求被告支付2008年10月1日起工资差额的请求，本院不予支持。 关于奖金，被告所提供的原告绩效总结， ...

1000元+绩效300元+电话补贴100元+提成（个人总某绩3%）绩效考核。《销售部提成方案》上有董事长、总某、副总某的签名。环球国际大酒店对《销售部提成方案》予以 判令其不需向唐某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律根据，本院不予支持。 根据环球国际大酒店和唐某均无异议的《员工离职表》 ...

及绩效考核结果给予支付，每月的15日支付上月月工资，月总收入不低于本市规定的最低月工资标准（发薪日将随着被告薪酬制度的调整而调整）。2008年4月1 ），证明原告离职时间。被告对原告上述证据的真实性均不予确认。 被告则某某，根据原、被告签订的《劳动合同书》中约定，原告的工资标准根据原告的绩效考核而确定 ...

乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。第三十一条约定：有下列情形之一的，甲方不支付经济补偿金，(二)乙方在劳动合同期内 财保公司《关于岳阳市分公司领导班子成员薪酬等有关问题的通知》。 2、《2004年度经营绩效指标表》。 3、《关于2004年经营目标考核情况说明》。 4、2004年 ...

信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不在职，更重要的是无权参加年终绩效考核，因此年终奖取得的条件 解除了劳动关系。公司曾发电子邮件给证人称要留任两个岗位，一个是协调员，另一个是催收，证人当时已经是公司协调员了。员工的档案工资是计算实际工资的基数，并非 ...

管理、绩效考核”。梁x的月平均实发工资约为6000元。 2011年7月11日，梁x自行离开工作岗位。之后，xxxx公司通知梁x到单位办理离职手续 。 关于焦点三。本院认为：社会保险的补建补缴系社会保险经办机构的行政管理，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，梁x要求xxxx公司为其补缴社会保险的上诉 ...

合同、考勤管理、绩效考核”。原告的月平均实发工资约6000元。 2011年7月11日，原告自行离开工作岗位。之后，被告通知原告到单位办理离职手续以及工作 日至10日的劳动报酬2000元； 三、驳回原告梁某的其他诉讼请求。 如不按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...