日上岗,2009年5月1日离职,其在职期间月工资收入为壹仟伍佰元整。” 黎某某向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决某某传媒公司:1、支付黎某某解除劳动 原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。2008年9月，黎某某与某某传媒公司补签了书面劳动合同，黎某某自此应当知道2008年8月之前未签书面劳动 ...

原告要尽职不懈的工作；原告应遵守员工手册；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行 ；有时习惯上先查货，结束后才补填时间，在第一单上的时间应该是正确的，认可公司关于时间需要按实际填写的要求；担保自己没有虚假报销，如餐费报销 ...

火旺公司之间形成事实劳动关系，同时，认定鲁某某系自动离职，故驳回鲁某某要求支付经济补偿金的请求。鲁某某不服，向法院提起诉讼。诉讼过程中，濮阳市劳动争议仲裁 某某解除合同，应支付误工赔偿金。5、从火旺公司要求鲁某某返还培训费用可以证实鲁某某的资格证书在该公司，应予以返还。请求二审法院撤销原判，依法改判火 ...

）、被告承担本案诉讼费用。 被告X超某辩称，对于社保问题，公司已经缴纳过了，有证据可以证明，关于2010年7月至2011年2月份的社保费用按规定 社会保险费用后为原告办理社会保险的转移手续。被告已为原告缴纳了部分社会保险，原告要求被告缴纳该期间的社会保险费用，理由不能成立，不予支持。《劳动法》规定， ...

一审法院经审理查明：孙某主张于2010年4月9日入职双鑫汇公司，自2010年11月19日离职，工某期间未签订书面劳动合同，工某标准为每月1200元基本工 日至10月31日期间实发工某数额为6882.75元。 孙某以要求双鑫汇公司支付工某、饭补及未签订书面劳动合同二倍工某差额等为由向北京市X区劳动争议 ...

、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对 关于劳动关系的解除时间。鉴于被告副总经理虞XX在2009年4月17日要求原告离开公司后，原告继续上班至2009年4月底，且原告在2009年5月 ...

2009）第X号仲裁裁决。付某认为该裁决书存在以下错误：1、付某要求平顶山安邦公司支付某车补、提成、报销等费用是劳动待遇，属劳动报酬，而裁决书却认定不 岗位后，付某不服从公司规定，擅自离职，旷工数日，公司依法可以和付某解除劳动关系，且不需要支付某济赔偿金。付某旷工期间无权要求公司提供生活费。故诉至法院 ...

扣管与该照片中显示的不一致；对证据9、10真实性不认可，认为该类证据可以事后制作，且没有被告马X签名；对证据11认为被告之间本是协商解除派遣关系； 关系与原告承担连带责任。被告马X要求原告承担支付赔偿金义务，要求被告X公司承担连带责任的观点本院采纳。审理中原、被告确认被告马X离职前十二个月的平均工资为 ...

扣管与该照片中显示的不一致；对证据9、10真实性不认可，认为该类证据可以事后制作，且没有被告卢X签名；对证据11认为被告之间本是协商解除派遣关系； 关系与原告承担连带责任。被告卢X要求原告承担支付赔偿金义务，要求被告X公司承担连带责任的观点本院采纳。审理中原、被告确认被告卢X离职前十二个月的平均工资为 ...

扣管与该照片中显示的不一致；对证据9、10真实性不认可，认为该类证据可以事后制作，且没有被告赵X签名；对证据11认为被告之间本是协商解除派遣关系； 关系与原告承担连带责任。被告赵X要求原告承担支付赔偿金义务，要求被告X公司承担连带责任的观点本院采纳。审理中原、被告确认被告赵X离职前十二个月的平均工资为 ...