公司开会期间，总经理与马某发生争执，经协商后，马某办理了离职交接手续，当日离职。出纳陈某将联碧德公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人 账户中，并分别从中领取了部分钱款。联碧德公司发现此事后，向公安机关报案，要求追究有关人员的法律责任并追回公司资金。故要求：1、按照月薪4,000元标准 ...
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自动离职，限三日内到公司办理离职手续。否则公司将按除名处理。同时公司将追究你们前期所造成具体损失的责任”。原告在接到该《通知》后，仍未到指定的 对原审查明的事实及证据，本院予以确认。 本院认为，上诉人文某已与被上诉人三全公司形成劳动关系，双方未签订书面劳动合同，亦未对工作岗位、地点作出约定，被上诉人对 ...
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自动离职，限三日内到公司办理离职手续。否则公司将按除名处理。同时公司将追究你们前期所造成具体损失的责任”。原告在接到该《通知》后，仍未到指定的 判决如下：驳回原告莫某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告莫某某负担。 宣判后，莫某某不服，提出上诉，请求撤销原判，改判由被上诉人支付上诉人解除劳动合同的 ...
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《关于某某某擅自离岗的处理意见》，对于某某作如下处理：一、擅自离岗按自动离职处理，依法解除劳动关系。考虑到于某某岗位的特殊性，为做好客户服务的交接工作， 提成不予发放；４、其探亲假未获批准，擅自离岗，路费自理，公司不予报销。二、保留追究于某某以下责任的权力。１、因于某某擅自离岗造成客户服务脱节及其误导 ...
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，原告吴某于2003年9月1日到被告重庆三全食品有限公司（以下简称三全公司）从事销售工作，2006年2月由于销售工作突出，调任促销主管助理，同年8月调任 人自动离职，限三日内到公司办理离职手续。否则公司将按除名处理。同时公司将追究你们前期所造成具体损失的责任”。原告在接到该《通知》后，仍未到指定的地方 ...
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持有该发票的复印件。 2005年10月，原告何某某自行离开被告民生公司，但未办理相关辞职、离职手续。现原、被告双方均认可双方的劳动关系已自行解除。 郴州 责任公司赔偿租金损失的诉讼请求；三、限被告郴州市民生房地产开发有限责任公司在本判决生效后三个月内为原告办理明桂园南苑公寓楼x号住宅房屋所有权证手续及 ...
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签订劳动合同，因此原告未与原告签订劳动合同的责任完全在于被告。为此，原告提供中通恒基集团员工离职申请表一份，证明原告在公司所属的部门为综合部，岗位为人事主管。 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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肢体冲突，后被部门负责人盛某制止。2009年11月27日，原告在被告所出具、落款日期为2009年11月24日《员工辞退通知书》和《周殿金离职结算工资》 占用，一经发现，根据数额大小处五倍以内的罚款，构成犯罪的，公司将依法追究其他法律责任，并保留开除或辞退的权利”。 审理中，被告陈述因原告存在2008年 ...
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，正大公司同意了邵某辞职的请求，双方于2008年3月10日办理了离职移交手续。正大公司没有向邵某支付竞业限制经济补偿金。随后，邵某向湖南省劳动争议仲裁 竞业期限内违反本条款的规定，由乙方向甲方支付违约金30万元，并可进一步追究乙方相关法律责任。”；第九条第9.3款约定：“在本合同规定竞业限制期限内，由 ...
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，公司有权作出任何惩罚性处理，包括除名。情节严重者，公司有权追究其法律及经济责任”之规定，原告要求其赔偿2万元的经济损失。 其三，原、被告双方在《 被告缴纳外来人员综合保险的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》 ...
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