后所在班组会安排轮休，该休息时间不固定为每个星期六、星期天，公司每年在经营淡季会为员工放长假，假期一般为1至2个月，被告对两位证人陈述的工作 、失业保险费等。被告三依公司一般采取当月工资次月发放的工资发放形式，原告工资存折记载2008年工资情况如下：1月25日工资962.98元，3月13日工资606. ...

报酬。经核算陆某光大银行银行卡对帐单上2007年8月至2008年7月平均工资收入为每月7,064.68元。 咨询公司成立于2005年12月，主要投资人为进修中心 ，是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工则 ...

自见报之日起30日内到公司人力资源部报到,办理有关手续,逾期不到者,按自动离职处理。公告逾期后,被告于2004年8月3日下发(2O04)X号文件,关于对 ,并支付经济补偿金。因被告未提供原告王某某2002年8月以前工作期间的工资发放表,补偿金的标准应按洛阳市最低工资550元给予补偿。对于原告向被告主张 ...

原告以被告当天凌晨睡觉、屡教不改为由解除了劳动合同。 又查明：原告每月发放被告上月整月的工资，根据原告提供的工资发放签名表显示，被告2008年9月应发工资为 合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日，被告替其他员工代打考勤卡，并多考勤4个小时，违反公司考勤制度，原告对被告作出 ...

月计算半个月），其他请求不变。 以上事实，有顾某某提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为 、周六加班工资、各类奖金三部分组成，这与罗普公司提供的工资发放表是吻合的，并从罗普公司提供的工资发放表中也可以明显看出，罗普公司是按其出勤天数计发 ...

根据及法律依据，原告诉称培训课程价值x元无任何事实依据。被告离职全因原告违反双方劳动合同的约定及法律规定所致，且原告并未提供任何培训，请求驳回原告的诉讼 ； 4、被告的工资发放表，证明许某某擅自离开天祥公司前公司对其工资一直正常发放； 5、2009年10月8日天祥科技公司网优部新员工GSM网络优化测评 ...

主动提出辞职。 证据三、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据四、工资结算单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明双方于2004 12月31日止；对证据二、证据三没有异议；证据四福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿 ...

。自从为被告购买社会保险后，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告以最低工资为由 工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，原告对被告的工资发放情况，应当承担举证责任。但原告未提供相关证据，因此， ...

年9月期间，被告按月从所有员工的工资总额中提取15%至20%作为住房基金。2005年5月30日，原告从被告处离职。离职前，被告未向原告分配过住房基金 形式进行分配，而是用于承担员工的住房公积金等。被告出具的《上海某有限公司员工安置分流办法》中涉及住房基金补贴，但该补贴的发放是有条件的，必须是被告的在职 ...

造成公司公积金支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职 ，证明原告制作公积金账单错误，造成被告近7000元的损失； 5、原告2009年7月份工资明细，证明被告发放原告的工资发放至2009年7月20日； 6、 ...