月后的6月15日发给4月份的工资，因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗， 回公司上班。很明显的是，从上诉人提出停薪留职的方案建议到被上诉人提出停薪留职的申请内容来看，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的 ...
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月后的6月15日发给4月份的工资，因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗， 回公司上班。很明显的是，从上诉人提出停薪留职的方案建议到被上诉人提出停薪留职的申请内容来看，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的 ...
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月后的6月15日发给4月份的工资，因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗， 回公司上班。很明显的是，从上诉人提出停薪留职的方案建议到被上诉人提出停薪留职的申请内容来看，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的 ...
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日进入被告处上班，以自己年纪大了为由拒绝与被告签订书面劳动合同，由此被告也不能为原告办理相关的社会保险，同时，原告于2012年2月12日满60周某 被告处工作，2012年4月8日离职，其间，原告与被告未签订书面劳动合同。2012年4月10日被告支付了原告10天的工资350元、营业额提成105元、补贴金 ...
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朱某起诉称：原告于2005年2月16日进入被告处工作，月工资为650元/月到3450元/月不等，原、被告双方于2008年1月1日签订劳动合同，合同期限至 负有举证责任，现原告提供的证据不能证明2009年7月至2011年2月期间存在加班事实，而且原告在离职时，双方已对3月份工资进行了结算，并在离职工资 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］X号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者处长工作时间工资报酬的 事实不符，离职原因与事实不符；证据4、5与事实不符，是员工离职手续，如果不签名，就不能办理离职，原告被迫签署，其中第四条款与事实不符，损害了原告的 ...
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被侵害之日。被上诉人未存留送达“关于对朱某华自行离职的处分决定”给上诉人的证明材料，因而被上诉人不能提供证据直接证明上诉人收到了该处分决定，以此认定上诉人 靠亲人的接济生活，但上诉人认为自己系被上诉人的职工，又逾17年未到被上诉人处要求发工资、报销医药费、要求办理医疗保险及养老保险等，上诉人的该说法也 ...
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异议，恰证明被告主动离职，原告已为其办理社会保险；证据三真实性无异议；证据四真实性无异议，但作息时间6:30至19:50不是被告工作时间，不能证明被告加班的 奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，反诉原告主张加班费x元，因其所提供证据不能证明其是否加班、何时加班及加班时间 ...
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解除与原告的劳动关系并扣发工资。原告是有16年工作经验的一级建造师、注册监理工程师，被告无严格持续的考核及依据证明原告不能胜任工作，工作期间被告要求 了928元用于购置西装与衬衫，但原告无证据证明该购置服装的钱款被告应予员工离职时返还或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持 ...
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证明解除与二被告的劳动合同关系后，之所以对二被告原耕种的2亩工资地没有收回，是因为分厂领导考虑到二被告原来是场里的老职工，是为了照顾他们的生活，才没 被告称没有接到通知这一说法显然不能成立。相反也恰恰说明了二被告严重不服从管理，在合同未到期的情况下，二被告自动离职，依法不应给予经济补偿。 二被告向本院 ...
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