日，南海办事处以艾某某不适合本部门工作为由辞退艾某某，并办理了离职手续。因南海办事处未支付艾某某2003年12月工资5500元、经济补偿金5500元 2004年1月9日加注‘借条人民币伍千元(￥5000)已用2003年11月份工资归还……”，从而可以证明借款还款收据单的真实性，但南海办事处、舒燕公司在 ...

《问情篇》简体版软件光盘及说明书、宁少华证言、陈文斌证言、员工离职申请表以及本院的庭审笔录在案佐证。 软星科技、寰宇之星认为房某某提交的证据仙 或电子邮件，故对上述证据的真实性提出异议。本院认为上述证据均具有真实性和关联性，可以作为认定本案事实的依据，理由如下:1、相关电子邮件涉及的信箱地址为软星科技 ...

其它企业秘密者，公司可以解除其劳动合同，必要时追究其法律责任。业务人员年度业务活动结束后，应将信息提取原件交回市场信息部，凭交回证明报主管业务的 规定交职代会通过后开始实施，其中规定雇员无论是在职期间还是调离到其他单位或者因某种原因离职以后，都必须保守其所掌握的公司的商业秘密，由于该规定曾是由徐某某 ...

对账方便，让财务人员打印的。另有一份《销售工作方案》可以证明原告从事销售工作的依据。2010年3月，原告离职时，账面余额x.15元，从3月1日至3月31 帐户上扣，原因是刘磊才接替我的工作，有他自己的帐户。三、6月份用车费2170.80元。2009年6月份公司领导回访客户，我陪他们去了一趟甘肃华亭县而 ...

2008年8月进入被告公司从事保安工作。2009年1月9日，被告让原告办理了离职，但被告与原告解除劳动关系后，仍安排原告在原岗位工作，工资由被告的 用于可供记录数月工作情况的记录本。公安部门出具的接报情况详细信息以及验伤通知书可以证明在2009年5月24日，原告在被告门卫以保安的身份与他人发生纠纷。再 ...

对证据2的真实性无异议，但人员移交手续清单上的离职（调、辞职）已被原告拉掉，证明不是本人自愿离职。 经合议庭评议，本院依法对原被告提交的证据认定 原被告间系劳动关系。双方协调一致，由劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原被告 ...

，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 日被告赴原告处办理离职手续，办理离职手续并非被告的工作内容，因此，被告要求原告支付12月18日工资的请求，本院不予支持。 劳动者不能证明用人单位承诺支付 ...

，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 日被告赴原告处办理离职手续，办理离职手续并非被告的工作内容，因此，被告要求原告支付12月18日工资的请求，本院不予支持。 劳动者不能证明用人单位承诺支付 ...

，针对2000年建房问题造成的实际损失出具有负责赔偿的证明，当时赵某乙仍是组长，而在2005年9月2日出具欠条时，完全可以提出已支付损失，没必要再出具欠条，时间先后足以说明。不可能已决定支付赔偿损失后，到赵某乙离职时、理财后，均只字未提，竟然书面出具欠款条。随后，现任存在李建红、支书李国宣 ...

书面证明。 6、2001年9月11日，魏某某费用报销单。 证据5－6证明魏某某离职情况。 7、2002年2月6日，公信中南会计师事务所作出的公会(2002) 泓汰公司期间所产生的亏损，就其所投入资金与应承担亏损之间的余额，原告可以主张返还。原告请求法院判令被告泓汰公司全额返还其投入资金的主张，没有法律 ...