同年9月27日参加潼关县某行内部职工责任贷款会议。2001年9月被告因原告有病未上班突然停发原告工资，并告知原告等到正式上班时，再给原告发工资。 请假手续，况且原告又是临时工身份，其自行离职行为已经表明，原告自行与被告解除了劳动关系。据此，原告要求支付拖欠工资的请求，没有事实和法律依据。三、原告要求与 ...

部分还是按190.85元从工资中扣除。2009年4月，被告与原告交涉后，原告将加金的基数调整回来，但2009年1月、2月的社会保险金没有补缴，并且又少了 明后天会去原告处做一下交接。2009年4月29日，被告在去原告处的路上突然晕倒，中途返回家中与王副总打了电话请假。2009年4月30日，被告至原告处 ...

通知”。基于以上事实和理由，依法申请劳动仲裁，但仲裁裁决没有依法裁决汇翔公司支付我未签订劳动合同的双倍工资，现依法提起起诉，要求汇翔公司支付违法解除劳动关系 某乙于2010年5月26日到公司外贸部报到上班。如逾期不到，按自动离职处理”。该通知以国内特快专递邮寄，李某乙拒收，该邮件于2010年5月29日 ...

调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显 开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,500元。原告双休日的加班已作调休。 审理中，被告提供 ...

调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显 开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。 审理中，被告提供 ...

调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显 开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。 审理中，被告提供 ...

调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显 开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,550元。原告双休日的加班已作调休。 审理中，被告提供 ...

次交涉都没有结果。在2003年12月6日下午，陈某某突然接到尚高公司“公司裁员”的书面通知，既不向陈某某解释“公司裁员”的理由，还不发陈某某一直克扣的加班费 只是加班时间的“九牛一毛”，因此陈某某没有重视。但法院却认为有很大的证明力。法律是以事实为依据的，尚高公司已对陈某某的工资结算单认可，而该工勤卡 ...

（以下币种均为人民币）。原、被告签有劳动合同，工资发一个月押一个月。2009年12月22日，被告突然通知原告解除劳动关系，并且拒绝支付拖欠的工资 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

约定最低保障工资700元)。也没有对上诉人进行离岗前的身体健康检查，根据《劳动合同法》第四十二条第一款之规定，上诉人可以解除劳动合同，并有被上诉人支付上诉 ，上诉人以公司新安排的工作劳动强度大，要求高而不干，未经答辩人同意就擅自离职是事实，根据公司的规章制度答辩人也可以将其除名，因此是上诉人违约在先。 ...