竞业禁止的主某合理补偿。被告签订该竞业禁止条款没有约定给原告任何补偿，同时又属于合同法上加重劳动者责任、限制劳动者择业自主某权利、免除自己支付补偿金的责任 可以参考，如：《深圳经某特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：'竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得 ...

违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故原告要求被告补缴社会保险及要求被告TCK公司支付双倍工资的请求 绩效年薪的具体数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未 ...

而将人误伤。因公司律师认为只有处理好误伤事件，然后才能追究假冒事件，要求原告私下协议解决误伤事件，故原告为了公司利益而私下与对方和解，但被告于2009年9月27 竞业限制要求通知书》，放弃对原告的竞业限制要求，原告于同月27日收到该通知。 3、原告与被告签订的《目标测试评价表》、《劳动合同》及附件和《 ...

违反本合同的约定提供假应聘材料的，应支付原告违约金5000元。同时，双方签订《竞业限制合同》，其中最后一页中对于订约对象作了说明：只限于掌握企业重要 不得违反法律、法规的规定；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...

因之一为宗宗公司与马某某之间签订的合约书，该合约书中约定马某某离职后两年内不得自行经营同类业务，该约定属竞业限制条款。根据劳动法及参照《江苏省 相关规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并给予劳动者经济补偿。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的， ...

违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故原告孙某要求被告TCK公司补缴社会保险及要求被告TCK公司支付双 销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未 ...

知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故原、被告双方签订的劳动合同关于竞业限制的条款合法、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者 ...

48元，原告对此数额不满意，继续与被告协商无果。请求法院确认被告与原告之间签订的竞业限制从2009年11月至2010年12月无效；被告支付原告经济补偿金和22个月 ，但原告离职时，被告未对原告提出竞业限制，原、被告双方也未就竞业限制达成协议，原告又没有提供证明存在竞业限制的证据，结合本案的案情及原告的 ...

业绩支付被告佣金。同时，根据双方所签订的保密协议，原告要求被告在离开公司的三年内不得从事本行业相关的工作，故原告应该给予竞业限制补偿金。 经审理查明：被告于2003年7月14日进入原告单位担任销售代表，次日双方签订了书面劳动合同，劳动合同的期限自2003年7月14日至2005年7月13日 ...

本院查明事实如下： 被告系上海金鹿无线电厂协保人员。 原被告于2008年8月签订聘用合同，约定合同期限自2008年7月14日至2009年7月13日止， 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 ...