钱某甲解除劳动合同，数码超智公司拒绝支付经济补偿金，应当加发50％额外经济补偿金；3、钱某甲要求的竞业限制补偿是基于依法由仲裁、法院确认后解除的劳动关系， 从本案上述查明的事实来看，数码超智公司在钱某甲不同意签订变更工资书面协议的情形下，拒绝钱某甲继续到公司上班，此应认定属数码超智公司提出与钱某甲解除 ...

詹耀华，上海市恒信律师事务所律师。 原告上海顽皮家族宠物有限公司与被告刘某某竞业禁止协议纠纷一案，本院于2002年9月20日受理后，依法组成合议庭，于 业禁止承诺在产生原因和限制范围上具有合理性，但原告为了维护自身合法竞争的民事权利在对被告不作任何补偿的情况下要求被告遵守竞业禁止的承诺，显然有违公平和 ...

，我公司还给其租房并配专车。而且，吴某作为公职退休人员，有固定的收入，我公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴某在辞职后 》的内容，《员工守则》和《安全保密制度》对吴某没有约束力。3、合法有效的竞业禁止协议应当是双方真实意思表示，应当是书面的，而且还应当明确规定竞业禁止的 ...

，我公司还给其租房并配专车。而且，吴某作为公职退休人员，有固定的收入，我公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴某在辞职后 》的内容，《员工守则》和《安全保密制度》对吴某没有约束力。3、合法有效的竞业禁止协议应当是双方真实意思表示，应当是书面的，而且还应当明确规定竞业禁止的 ...

，力克公司上海代表处与胡某甲虽签订有《聘用服务协议书》，但胡某甲侵犯力克公司及上海代表处的商业秘密证据缺乏。故力克公司要求胡某甲承担侵犯其合法权利赔偿 责任，共计14.7万元；宏华公司对比负连带赔偿责任，并确定聘用服务协议书中的竞业限制条款有效。 被上诉人胡某甲和宏华公司书面答辩称，具备上诉主体资格的 ...

被告违反服务期约定及竞业限制条款而提出违约金，原告要求按照《合同法》第一百零七条、一百零九条、第一百一十四条的规定、双方签订的《劳动合同》第 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 ...

，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议范围之内，不同意支付竞业禁止补偿金。 被告上海XX投资咨询有限公司提供证据如下： 1、 的被告落款处并未加盖公章或签名，该协议书不具备生效的形式要件，原告据此要求被告支付竞业限制补偿金，本院难以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

。2008年7月12日，原告通知被告商场有调整H＆B专柜将要拆柜。应原告的要求，被告于7月13日至7月14日对货物予以盘点并交接。之后，原告 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...

保险费之单位缴纳费用部分200元以及销售提成奖励；2008年1月起，阳某的工资组成包括基本工资700元、职务工资300元、社会保险费之单位缴纳费用部分250元 ； 三、常德市姊妹服饰有限公司在本判决生效后7日内向阳某支付未签订书面劳动合同的二倍工资而未付部分8802元； 四、常德市姊妹服饰有限公司在本 ...

爱帮科技公司某关联公司——爱帮信息公司某宋某、朱某、李某签订的《保密和竞业限制协议》约定宋某、朱某、李某对爱帮信息公司某其关联方的商业 某商业利益和经营愿望，也可以视为爱帮科技公司某保护商业秘密采取的保密措施。反不正当竞争法要求权利人采取合理的保密措施，旨在督促权利人采取适当方法公示特定信息的财产属性 ...