刘建勇四位职工至今未与企业签订“全员劳动合同书”为由，按自动离职处理。当年就有人告诉了原告，单位让签劳动合同，如不签就按除名。原告去找被告未果，就 称其在2007年才收到，原告知道自己权利被侵害的时间从这个时间起算。按照法律规定：劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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拖到2010年2月17日，被告才和原告签订了为期一年的劳动合同。至2010年3月24日，被告在劳动合同不到期的情况下不辞而别。原告后来才得知被告已自行 规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时某为用工之日起满一个月的次日，截止时某为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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至17点，晚上加班自18点起算，以考勤卡形式进行考勤。 庭审中，被告提供了落款日期为2008年1月1日，由原告与第三人签订劳动合同，约定合同期限为2008 与第三人之间在该期间已经存在劳动合同，至于合同的落款日期，因原告1月份未上班，第三人认为是原告上班后补签的，原告也不能证明实际签订日期，故原告主张 ...
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此期间双方劳动关系处于中止履行状态。原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 劳动关系解除 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中 ...
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年12月31日止，月工资认定为1000元。原告诉称，原、被告不存在劳动关系，不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 根据 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中， ...
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支付顾某某带薪年休假工资，经济补偿金和社会保险均应自2009年3月起算。故要求不支付顾某某2009年6月的工资886.36元，扣除2009年6月顾某某 ，上诉人才匆匆与被上诉人签订了劳动合同，原审判决确认上诉人与被上诉人自2008年6月10日的次日起即存在劳动关系是正确的。故不同意上诉人的上诉要求， ...
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被告未将《关于解除陈某某劳动合同的决定》送达到原告，违反了劳办发[1995]X号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工 申请。'的规定。其理由如下：1、《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当从何时起算问题的批复》规定'用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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这一点足以证明上诉人在2008年5月就与被上诉人解除了劳动合同，并且在此后从未到过单位。故双方事实解除劳动合同时间应为2008年5月16日，而并非一审认定 解除或者终止劳动合同关系的书面通知，根据相关规定，答辩人主张权利之日为劳动争议发生之日，故本次仲裁时效期间应从答辩人提起仲裁时起算，根本不存在超过 ...
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，不同意原告的诉讼请求。原告诉称的事实与客观事实不符，双方未签劳动合同不是事实，也不存在加班事实。原告于2008年11月1日提出辞职，双方的劳动关系已 2009年4月向有关部门请求权利救济，仲裁时效因此发生中断后并重新起算，但原告的仲裁请求仍超过了仲裁时效，无论原告的诉讼请求在实体上是否成立，均已不能 ...
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中油油品运输有限公司。 被上诉人（原审被告）冯某。 上诉人河南省中油油品运输有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号民事 ：……起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告解除了劳动关系，不存在补签劳动 ...
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