2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资58,500元；2、补缴2008年7月至2009年9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2008年 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理， ...
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至2009年9月29日未签订劳动合同的二倍工资55,000元；2、补缴2005年12月至2009年9月的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理， ...
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2009年9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资45,000元；2、补缴2006年7月至2009年9月上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2006年 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理， ...
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9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币60,000元；2、为王某补缴2006年11月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费；3、 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事 ...
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年10月15日期间未签订劳动合同的二倍工资50,000元；2、补缴2005年12月至2009年10月上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理， ...
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2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币85,000元；2、补缴2007年11月至2009年9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理， ...
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2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币100,000元；2、补缴2006年4月至2009年9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理， ...
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至2009年9月29日未签订劳动合同的二倍工资40,000元；2、补缴2007年12月至2009年9月的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2007 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理， ...
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至2009年7月16日未签订劳动合同的二倍工资51,800元；2、补缴2005年12月至2009年7月的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理， ...
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2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币60,000元；2、补缴2005年12月至2009年9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付 ，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理， ...
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